关于招聘自动化技术的一切

所以，让我们先来解释一下什么是招聘自动化，什么不是。不幸的是，人们开始普遍认为自动化技术等同于人工智能技术，这给全球的招聘人员造成了一些困惑。自然而然地，许多求职者开始担心这项新技术，指责它让招聘过程变得不那么人性化。然而，尽管人工智能和自动化都致力于简化招聘过程，但它们在几个基本要素上有所不同。

首先，让我们从while开始人工智能用于非重复性任务在美国，自动化技术仅用于消除重复性工作，其工作是基于命令和规则．然而，人工智能通过与人类的互动来学习他们以前的经验，比较情况，并相应地工作。因此，了解两者之间的差异对于理解每种技术在招聘过程中的作用至关重要。最终，当涉及到自动化重复任务和为您执行冗余工作时，自动化可以做很多事情，而无需承担任何决策过程。另一方面，人工智能是为了从行为模式中学习，并做出相应的决定。

自动化技术对哪些招聘任务最有用?

既然我们知道了自动化的工作原理，那么更容易理解哪些与招聘相关的任务最有用。就像我们上面提到的，自动化工具对重复性任务最有用。而且，这样的招聘任务围绕着让你的候选人了解流程的下一步，同时保持你的数据库有条理。

更具体地说，您将受益于使用自动化工具:

1. 自动取消候选人资格而不树敌

2. 与银牌得主建立长期的关系

3. 与公开申请的候选人接触

4. 成功地与同事合作

自动取消候选人资格而不制造敌人

尽管我们经常谈到在招聘过程中向所有候选人提供反馈的重要性，但我们仍然看到该领域令人不安的统计数据。而70%的候选人报告在筛选过程后从未收到任何关于他们的申请的反馈，另一个53%的人没有收到反馈面试阶段结束后。如果我们考虑到这一点，这对公司的声誉是毁灭性的超过80%的申请人糟糕的面试经历会改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。

而且，由于技术已经发展得如此之快，错过自动化一些重复性任务的机会(在这种情况下，自动化您的通信)几乎是愚蠢的。通过利用自动化功能，您可以与当前的候选人保持联系，并使用预先设定的自动取消资格的原因之一，为所有候选人提供在您的公司的良好体验。所需要的只是列出所有拒绝理由匹配的电子邮件内容，并在适当的时候触发它们。你创建的模板越多，你将为所有申请人提供的个性化体验就越多。

与银牌得主建立长期的关系

当被问及这一点时，大多数招聘人员都表示，积极主动地招聘和面试会很好与他们的银牌得主保持联系．然而，当被问及为什么他们不这样做时，答案总是一样的:“我们只是目前没有足够的时间。”即使我们意识到如今全球人力资源部门的工作量，在自动化工具的帮助下，只需要几个小时和善意就能扭转局面，更积极地招聘。

招聘自动化软件使您能够自动将候选人添加到人才库，并在人才库管道的不同阶段移动他们。这使您可以始终跟踪候选人的进度，并确保他们都收到适合他们的消息。每个池的目的或您希望在管道的每个阶段触发的自动化操作的所有内容都是预先设置的，可以多次使用-任何时候候选人拥有特定的技能或属性，并将从收到您的消息中受益。这样，“我们还没有时间”就不再是不积极招聘的有效借口了，因为这样节省的时间比成本要多!

与公开申请的候选人接触

自动化技术可以帮助的另一件事是它可以为参与开放应用程序提供帮助。开放应用程序无疑是优质候选人的一大来源，它们的全部目的是与潜在候选人建立关系。然而，许多公司实施了接受开放应用程序的政策，但他们似乎没有以任何方式利用它们。不幸的是，这是对机会的浪费，不仅不能提升你的雇主品牌，反而会对你的品牌产生负面影响!因此，一旦候选人提交了特定部门的申请，自动化您的消息，并将不同的候选人添加到兴趣相似的候选人池中，这对于创建那些有意义和持久的关系非常有益。因此，与前一段类似，您可以利用自动化为您的候选人提供更真实和改进的候选人体验!

成功地与同事合作

最后，为了成功招聘到适合团队的新人才，招聘人员需要顺畅地与同事合作。这意味着为自己和同事留下笔记、任务或标签，以便更好地了解所有候选人是至关重要的。我们都在一个拥挤的劳动力市场工作，每个职位平均吸引250名求职者．让我们想象一下，招聘人员在任何给定的时间有大约5个空缺职位——这很快就会使我们在任何给定的时间有1000个申请人。

如果没有良好的计划和结构，每个人都可能混淆一些信息，并可能失去有价值的候选人。这就是为什么一旦他们达到特定的阶段，就为候选人的个人资料设置任务或标签等自动操作，可以使每个人都参与到招聘过程中更有条理!给你的同事留下标签或开放的任务，并确保自己对所有事情都了如指掌。

自动化招聘流程的好处

正如你在前一段中可能已经发现的那样，自动化技术可以用来简化与招聘相关的日常任务。此外，这样做会自动为你提供给候选人的整个招聘过程带来一些很大的好处。

因此，如果你决定自动化招聘工作，你的候选人将会体验到一些巨大的好处:

1. 提高生产力bob综合体育平台下载

2. 改进日程安排

3. 提高招聘质量

4. 提升应聘者体验

提高生产力bob综合体育平台下载

从上面段落中列出的所有内容来看，很明显，在实施正确的自动化功能时，招聘人员的生产力水平可以显著提高。bob综合体育平台下载无论是由于你与每个提交表格的候选人的电子邮件通信自动化，还是因为你设法更有效地与同事合作，它会影响你的工作效率，让你有更多的时间专注于工作的战略方面。bob综合体育平台下载最终，越高效的招聘人员，你就能招到越多高质bob综合体育平台下载量的员工!

改进日程安排

对任何招聘人员来说，日程安排都是最重要也是最耗时和重复的任务之一。尽管乍一看这似乎非常简单和直接，但如果我们同时处理数百个候选人，这可能会成为一个棘手的任务。所以，有一个工具是很有帮助的协助您的日程安排工作，确保你总是为所有的面试做好准备。

由于自动化，有两种方法可以改善你的日程安排:

1. 一旦应聘者进入招聘流程的特定阶段，就会触发自动电子邮件
2. 或者视频面试邀请会自动发送给候选人，并在他们招聘过程中的某个时刻与你的日历同步。

这两个功能可以确保你和每个你想要面试的人安排面试，并且永远不会错过在线安排或其他重要细节的链接。

提高招聘质量

招聘的质量取决于许多因素，如采购、吸引，并最终通过深思熟虑和结构化的招聘过程选择顶尖人才。在这个复杂的过程中，需要许多步骤，可能会迫使招聘人员在这个过程中犯许多错误，导致招聘质量略有下降，有一个工具可以最大限度地减少人为错误并改善它是有益的。能力自动化许多重复的动作这通常是人为错误的来源(比如确保每个人都收到了拒绝邮件)代表着巨大的优势，并极大地提高了招聘质量!

提升应聘者体验

最终，如果你有一个工具可以最大限度地减少错误，改善你与候选人的互动并且潜在地完全消除了所有应用程序的“无反馈”率，这可以改善您的候选人体验!你不仅可以改善你的反馈，而且还可以更积极地与候选人交流，为未来扩大你的人才网络!

招聘自动化软件的投资回报率是多少

尽管提到自动化招聘工作的所有好处和应用可能听起来很有吸引力，但当涉及到决定是否实际实施解决方案时，ROI变得至关重要。因此，在下一段中，我们将讨论如何自动化招聘流程直接影响你的投资回报率．

从“自动化”这个词来看，这个功能可能相对明显，首先，它可以帮助你和招聘人员节省宝贵的时间。最终，通过实现自动化，您可以以多种方式节省时间，并为每位招聘人员节省多达35个工作日来执行其他相关任务!

如果你想知道这个数字背后的完整计算，请查看自动化招聘的投资回报率是多少?

影响ROI的另一个因素是我们在上面的段落中讨论的候选人体验的改善。应聘者的经验是你招聘成功的有力预测因素，甚至是将你未来的员工转变为长期劳动力的能力。因为一切都是从招聘流程开始的，所以为你的候选人提供一个招聘流程，准确描述他们在申请的职位上工作的情况，可以帮助你选择最适合这份工作的候选人。

而拥有合适的文化契合度、技能组合和相关背景的求职者很可能是未来不太可能换工作的员工。最后，你与候选人的沟通方式和你的及时沟通可以帮助你改善候选人的体验，并找到更适合你的人，因为你更有可能吸引那些被你的沟通风格所淹没的人。因此，提高招聘质量直接反映了您的投资回报率!

最重要的是，它非常容易使用!

最后，对于许多已经习惯以某种方式完成工作的人力资源专业人士来说，新技术听起来可能很可怕，是未知的领域。然而，自动化技术在招聘中的应用是如此广泛，简单，对候选人没有干扰。尽管人们普遍认为自动化技术在某种程度上让招聘变得不那么人性化在美国，这种技术进步只会帮助招聘人员完成他们已经在做的工作，而不会引入任何新的和不熟悉的决策。