如何通过视频营销产生更多的招聘线索

视频营销在招聘机构中的作用

视频营销是许多专业人士寻找与潜在客户联系的方式。与图片和文字相比，视频不仅有更高的分享机会，而且还能让人们在社交媒体平台上参与进来，在那里你可以在你通常的求职者群体(如LinkedIn)之外找到新的候选人。重要的是，这些招聘视频对移动设备也很友好，因为92%的用户是在浏览Facebook或Instagram应用程序时观看这些视频的(如果考虑到主要使用手机的用户，这个数字会大幅上升)。

视频可以让你在工作描述之外展示公司文化和工作环境。这会给你的公司带来竞争优势，因为它打破了在与潜在员工做决定之前阅读无数résumés或简历的无趣循环，这些员工觉得他们以前看过所有这些。

为了通过视频营销产生更多的招聘线索，您需要:

1.确定视频的目标

2.为你的视频想出一个创意

3.创建视频内容

4.制定一个如何分配的计划。

确定并提出你的视频创意

了解你的内容应该达到的具体目标。如果你的目标是让更多人对你的公司感兴趣，那么你需要制作一个有益的视频。这些视频应该针对潜在的求职者，并展示加入公司的所有好处。如果你的目标是招聘10名新员工，那么你可以制作一个视频，展示不同的部门和员工，这可能有助于鼓励合格的候选人加入你的公司。

创建视频内容

创建您的视频内容可以像您想要的那样简单或复杂。一个基本的方法包括拍摄员工，并在公司不同部门展示他们工作期间的情况。对于更高级的策略，使用动态图形来创建一个令人兴奋的宣传视频，抓住人们的注意力!不要担心没有制作视频的经验——今天有在线视频编辑工具，你可以在没有任何特殊知识的情况下免费制作视频。

跨多个渠道分发

为了真正通过视频营销产生更多的潜在客户，重要的是要有一个关于如何分发视频的计划。总是有多种渠道可以使用，所以要为你的观众找到最好的一个。例如，如果你的视频是关于你的公司文化，那么Facebook或Instagram可能是你上传广告的最佳平台。为了避免生成低质量的视频，并避免转换视频文件的麻烦，请使用可信的视频转换器你的项目。如果你想让观众对你公司的特定职位感兴趣，那么YouTube可能是最好的选择。

如何制作一个完美的招聘视频

1. 以清晰简洁的信息开始
2. 保持视频简短切题，不要跑题
3. 确保你的声音足够清晰，这样观众才能正确地听到你的声音
4. 添加一些音乐或背景音频效果，使它更有趣
5. 尽可能多地在镜头前露面
6. 在视频的最后插入一个行动号召(例如，“今天申请”)

最常见的招聘视频类型

下面是一些最受欢迎的招聘视频，这样你就能确切地知道自己会做什么。

• 解释视频——这些基本上只是员工公告，但不是通过电话/电子邮件/即时通讯工具，而是被制作成配有专业画外音的动画短片。它们通常是你所期望的——招聘广告，对成功项目/事件/唱片销售的赞扬，等等，但有时它们也可以用于在全公司范围内道歉或对困难情况的解释。

• 感言视频——这些视频的目的是“推销”在那里工作的人，就像销售机会本身一样。他们往往特别受初创公司和小公司的欢迎，因为他们在试图吸引新人才时需要尽可能多的帮助。一般来说，这种类型的视频只会有积极的回应，所以你不知道你的潜在雇主是否正在处理任何内部问题或客户投诉，这些问题可能会在未来造成问题(尽管这也是公司政策的问题，所以你可能会在其他地方找到一些信息)。

• 工作/职业视频——这些基本上只是对你目标公司工作人员的面试。他们可以奉承别人，表现出他们是多么友好、勤奋和有趣，但更多的时候，他们会试图证明，即使他们在行业中获得了很高的职位，每个人都是平等的，他们的想法也会被倾听，因为真的没有等级制度。再说一次，这应该被视为在那里工作的一种暗示，但求职者需要记住，每个工作场所都有它的办公室政治和薪酬差异。这只是一个衡量这些问题是否会对你造成足够大的困扰，超过在一家公司工作的好处的例子。

视频营销的力量一直被许多人尝试并证明是有效的，这并不奇怪，公司正在寻找方法将这种类型的营销整合到他们的招聘策略中。研究表明，视频可以与潜在候选人建立更深层次的情感联系。这意味着他们更有可能在社交媒体上分享内容，或观看贵公司未来的宣传视频。如果你想要更好的结果，利用这些技巧来帮助你的招聘机会飙升!

作者简介:

蕾切尔·安·雷玛罗是VEED.IO的公关拓展专家。蕾切尔喜欢边看电影边吃她最喜欢的零食。