尽管非常有益公司招聘惯例甚至是销售和成交能力，校友计划仍然是最被低估的与人才网络建立和维持关系的方式。即使通过谷歌研究这个项目，也只有关于“企业校友项目”的头条新闻，没有关于其他公司利用校友的消息。但为什么其他规模较小的公司忽视了通过建立校友计划来维持与前员工关系的好处呢?
为了吸引和雇佣高质量的人才，公司采用了各种创造性的方法来从全球各地挖掘被动人才。但是，与此同时，这些公司却没有意识到那些已经了解公司、产品或服务的人才的价值，这些人曾经是公司的前员工!bob综合体育平台下载虽然大型跨国公司(如麦肯锡、埃森哲或微软)认识到创建前雇员社区的好处，但其他规模较小的公司仍然很少关注类似的项目。
然而，不仅这群人才了解你的公司，你也了解他们，了解他们的技能、才能、优势甚至弱点。最重要的是，你不必是一个公司，有正确的预算来形成类似的项目。
那么，为什么公司仍然忽视了校友计划的发展，以及如何开始改变周围的事情来改善你的招聘?
今天，人们换工作比以往任何时候都要频繁，这不是什么秘密。更具体地说,Tony Audino是微软校友网络的创始人早在2018年，他就表示“每年有超过20%的员工改变角色”，并进一步预测，在未来几年，劳动力市场的颠覆程度只会增加。
我们不得不承认，他是对的。这个市场从来没有像今天这样竞争激烈，以候选人为中心。更具体地说,谷歌报告,他们的搜索查询自2020年以来，“求职申请”增长了100%。
然而,校友企业最近有报道称，72%的前员工会回到他们以前工作的公司!此外，同样源据说24%的员工离职后会后悔当初的决定。
话虽如此，在当今竞争激烈的就业市场吸引人才时，创建一个功能良好的校友计划来与前员工保持联系是非常有意义的。
领英全球人才副总裁尼娜·麦昆说：
“你的公司可能在招聘人才上花了很多钱，所以不要让这些员工在最后一天就走了。投资校友的成本比你想象的要低得多，回报却比你想象的要高得多。终身雇佣制的时代可能已经结束了，但请记住，人际关系永远都很重要。”
从人力资源的角度和公司的财务方面来看，与前员工建立和维持关系对公司都是有益的。因此，创建这个程序有一系列的好处。以下是与前员工保持关系和建立校友计划的两个主要好处:
节省招聘的时间和金钱
一个有价值的推荐来源
即使你需要一笔初始投资来创建校友计划，但寻找、雇佣、入职和培训不熟悉公司的新员工仍然要昂贵得多。尽管这一数字因职位而异，但你至少可以为每位员工节省6000美元。这是根据招聘的平均成本计算的4000美元每个员工和员工培训的成本在公司左右1500美元．
维持人际关系与前员工保持联系，让他们随时了解公司的最新消息，并以校友计划的形式聚集在一起，加强你们的联系，让公司和前员工相互了解彼此的进展。虽然公司有机会看到前员工现在在做什么，但前员工也能了解他们离开的公司内部正在发生什么。当然，他们离开公司肯定是有原因的，在更广泛的层面上更好地理解这些原因可以带来积极的组织变革。
最终，赢得之前为组织工作的人才可以节省招聘过程和他们入职的时间和金钱。这样的候选人不一定要像不知名的候选人一样经历整个过程，并且会花更少的时间来熟悉他们工作的细节，因为他们已经熟悉了关于组织的一切。
员工推荐是最成功的高素质人才来源之一。此外，推荐可以每个新员工为公司节省7500美元！
扩大人才网络，让前员工成为“品牌大使”，带来优质人才，这对双方都是双赢的局面。
事实是，前员工已经熟悉了公司的运作方式，知道哪些技能是有价值的，他们可以更容易地将合适的人才与公司联系起来。此外，如果公司在与前员工的关系上进行投资，他们就会成为吸引人才的大使。最终，这是一种互惠互利的关系。
为了创建一个有效的校友计划，帮助你与前员工建立关系，你必须采取以下几个基本步骤。
在任何执行之前都要有计划。没有明确的计划目标，创建校友计划是没有意义的。此外，拥有c级管理人员将提高该项目的受欢迎程度，并使其更容易宣传。但是，它们的活动和宣传战略也必须做好准备。因此，决定你将使用什么框架来建立计划，申请过程将是什么样的，谁将是计划的大使，以及如何推广计划只是在建立你的校友计划之前要考虑的一些事情。
企业校友计划的基本要素之一是推广和交流该计划。这是你制定吸引校友的最佳策略的时候了。无论你是想让你的c级高管成为该计划的主要代言人，还是让它成为公司的商标——比如麦肯锡或可口可乐;每种方法都需要适当的策略。然而，一旦你确定了你公司的项目角度，就会有晋升。
电子邮件广告
在创建电子邮件广告，创建池前雇员的名单，你会把他们都列在一起，并在需要的时候刷新。例如，如果你为不同的前雇员群体计划不同的活动，你提供不同的活动和公司通讯对于前开发者和营销经理;你可以进一步把这两组分成两个部分。
一旦你有了你的前员工库(或者你可能会再次把他们视为潜在的候选人)，你就可以开始邀请前员工加入这个项目了。为了避免太多的手工工作，提前创建你的电子邮件，并根据前员工在漏斗中的阶段安排它们。例如，这可以是任何时候一个人被添加到前员工库发送信息和加入计划的邀请，一旦他们申请了该计划，就可以发送进一步的信息或向校友成员发送校友活动的邀请。
你的推广选择是无限的，你可以发送公司和校友计划更新的时事通讯，让当前的参与者对计划说几句话，或者推广你最近的活动。
为你的校友计划奉献一个单独的页面
除了通过电子邮件宣传校友计划外，还要多做一些努力用一整页要分享会员经验，可以添加加入计划的行动按钮，或申请特定的活动。在这里，你可以更自由地表达该项目提供的所有好处，并将它们与当前校友的一些感言放在一起。有很多方法可以利用这个空间来照亮你的校友计划;你需要找到你的角度!
引人入胜的校友是最关键的因素。无论你是组织现场活动，在线聚会，创建一个在线小组来交流思想和经验，还是列表中的所有事情，你的目标应该是吸引尽可能多的校友。你的事件和活动应该足够频繁，以便每个人都能建立和维护他们的关系，并且足够罕见，这样成员们就不会不知所措。
最终，我们的目标是创造一个环境，让校友不断回到社交网络，并赶上其他成员和来自各自领域的专业人士。
