根据美国劳工统计局4月1日的数据显示，3月份只有10%的美国雇员远程工作。
那么，我们是否都迷失在这些灵活但令人困惑的新工作安排中了呢?在考虑公司成功的同时，是否有一种方法可以最大限度地提高员工的福利?
事实上，没有一个公司及其人力资源团队可以遵循的秘方来克服我们正在经历的这些变化。然而，灵活的招聘和团队管理实践将对公司的整体成功大有帮助。
招聘是一个动态的领域，随着每家公司的每一个新现实和外部世界的变化而不断变化。因此，招聘取决于各种因素，包括最近的流行病、地理、文化和代际差异新的技术进步，以及许多其他因素。
因此,招聘作为一个需要不断适应和灵活的方法的领域，特别是在这方面流行后期!所以，在招聘新人才时，要记住以下几点:
竞争激烈的就业市场
关注技能而不是角色
考虑临时员工
利用招聘技术
如果我们认为几年前的就业市场竞争激烈，我们一定会大吃一惊!在大流行期间，我们开始看到“大辞职”的上升趋势，某种程度上的员工解放冲击了就业市场。因此，过去以公司为中心的就业市场迅速转变为以候选人为中心的市场。这意味着，经常换工作的耻辱完全消失了，求职者开始更多地关注自己的心理健康，并需要一个他们认为自己应得的工作环境。
在这样的市场中，人力资源部门，甚至更具体地说，公司的招聘团队很容易在牢记公司目标的同时，迷失在候选人方面的所有新要求中。
然而，建立一个灵活的招聘策略，结合:
全面的候选人经验，
建立一个可识别的雇主品牌，这样候选人就知道你对公司的代表，以及他们在你的公司工作可以期待什么
而利用bob体彩网址招聘营销策略准确地知道在哪些候选人面前投放招聘广告将有助于你从众多公司中脱颖而出。
关键是要“跟踪就业市场的动态”，并探索如何为你的候选人提供公司的工作机会。疫情后时期不仅指就业市场的现状，还包括未来将发生的一切。而且，在未来的一段时间内，市场将不断经历变化，为此创造了一个招聘策略能够应对变化才是最重要的。
一种方法来适应你的bob ios下载 就是关注求职者和员工的硬技能和软技能，并将其作为招聘的核心。专注于招聘角色的旧方法可能不再适合你的公司。由于我们的工作方式在不断变化——主要取决于大流行造成的限制，你们的劳动力应该适应。
新的研究表明，尽管越来越多的经理试图强迫他们回来，但大多数员工拒绝回到全职岗位。尽管经理们已经采取了减薪和其他惩罚措施，但员工曾经因在家工作而获得的自由(而不影响生产力水平)几乎不会被剥夺。bob综合体育平台下载
因此，我们的目标不是把什么东西强加给员工，也不是在竞争对手开始接管你的人才时感到惊讶，而是雇佣那些即使有在家工作的自由也能完成出色工作的人。而且，他们需要正确的技能，不一定与他们的工作领域有关。
我们可以给你一个非常实用的建议招聘在这个“最新的常态”是增加你的关注或有工人．临时工作在世界范围内越来越受欢迎。大流行只是继续下去，并进一步推动了这一趋势，这种趋势甚至在大流行之前就开始发展了。
如果你的公司在疫情后开发了一种特定的工作模式——例如，决定只接受现场工作，但你很难用这种方式填补某些职位的空缺，那么可以考虑外包自由职业者。
你可以继续建立一种适合公司的文化，让最优秀的人才参与每个项目。此外，雇佣临时员工还有其他的优势，可以降低每个员工的成本。查看文章雇佣全职、兼职和自由职业者的利与弊看看哪种类型的员工适合贵组织的后大流行时期。
如果说我们从这场大流行中学到了什么，那就是技术是我们在工作中伸出的手臂。如果没有科技让我们保持联系，我们甚至无法想象大流行和封锁的时期。在工作中，它使我们能够继续表现，就好像我们的公寓外没有发生全球性的流行病一样。不幸的是，在招聘方面，情况也不一样。
有一个招聘解决方案可以帮助你:
最终，大流行后将是一个繁忙的招聘时期。只有时间才能告诉我们，我们是将永远回到办公室，还是疫情会真正对我们所有人的工作观念和开展方式产生长期影响。然而，有几件事是确定的;对候选人经验和建立强大的雇主品牌影响力的日益关注，将继续成为全球招聘人员的重要因素。因此，拥有一个招聘解决方案，可以让你处理手工工作，并给你空间专注于工作的战略方面，这将是一个竞争优势。
TalentLyft是一个易于使用的招聘软件，它结合了申请人跟踪，招聘营销，采购和人才CRM在一个强大的解决方案。bob体彩网址找到并吸引合适的人才，确保培养他们对公司的兴趣，这样有利于建立长期的关系。有了一个可以满足你招聘顶级人才所需的一切的工具，你的招聘策略就有了发挥的空间!
