招聘营销软件提供的解决方案列表bob体彩网址

什么是招聘营销软件bob体彩网址

随着“人才争夺战”愈演愈烈，我们招聘的方式已经改变了．今天，仅仅在招聘公告栏上发布招聘信息，或者给求职者提供一个职位是不够的。招聘到一个完美的候选人需要付出更多。

求职者现在在网上有很多信息。当他们选择一个新雇主时，他们在做出任何决定之前都会阅读、比较和评估。为了让自己成为他们的首选雇主，你必须能够吸引他们，激发他们的兴趣。

人才吸引已经变得很像市场营销。就像我们吸引买家购买我们的产品一样，招聘人员已经开始吸引人才申请空缺职位。bob综合体育平台下载

在招聘中使用了所有的营销策略之后，一个相对较新的信徒出现了:bob体彩网址．为了能够跟上所有的新方法，今天许多招聘人员使用招聘营销软件。bob体彩网址

招聘营销软件提供的解决方案bob体彩网址

当你试图识别应该投资哪一种招聘工具在美国，最简单的方法之一就是确定他们提供的解决方案。在这里，我将讨论的解决方案bob体彩网址这些工具可以帮助您克服招聘挑战，实现招聘和招聘目标。

为了让求职者从工作意识阶段进入到求职阶段，你应该使用的工具是招聘营销软件。bob体彩网址今天,许多现代招聘人员使用招聘营销策略bob体彩网址已经被证明带来了显著的效果。

招聘营销软件的特点，可以引导您通过招聘营销过程的5个阶段:发现，吸引，参与，培养和转换候选人。bob体彩网址

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找到高质量候选人的解决方案

bob体彩网址不同软件的特性不同。然而，当谈到寻找更多高质量的候选人，一个完整的招聘营销工具应bob体彩网址包括以下特点:

一键作业分配

只需点击一下，将你的工作机会分发到多个免费和优质的招聘网站。仅仅在一个招聘栏上发布信息不足以吸引到高质量的求职者。另一方面，手动在多个招聘板上发布信息太费时了。

社交媒体职位晋升

社会招聘是今天的必修课。把你的社交媒体账号，比如Facebook，和你的招聘软件整合起来。当谈到被动的候选人时，你的招聘广告更有可能在社交媒体上看到，而不是在招聘公告板上。所有现代招聘营销工具都bob体彩网址应该包括与社交媒体的联合。

网络采购

有效的候选人来源是最大的问题之一每个招聘人员的目标和挑战．如果没有这个功能，就不要使bob体彩网址用招聘营销工具!能够找到和接近被动的候选人很重要，因为它们无处不在!网络资源是一个强大的工具，它可以在在线平台、内部和外部数据库上搜索具有特定资料的人员，并直接将他们导入到您的ATS。

推荐

有时候，在寻找新的候选人时，你只需要看看你自己的公司就可以了。一些招聘人员认为员工推荐计划是雇佣新员工的最佳方式。

一些招聘营bob体彩网址销平台允许您设置结构化的员工推荐计划，作为招聘策略的一部分。

吸引高质量候选人的解决方案

吸引高质量的求职者应该是每个招聘人员的长期目标。然而，许多招聘人员的主要招聘目标是吸引候选人，他们仍然不确定吸引高质量候选人的可能解决方案。这不是一次性的任务，它需要大量的计划和策略。

雇主品牌

改善雇主品牌是2018年的另一个优先招聘目标。bob体彩网址招聘营销平台使您能够在所有候选人接触点展示您的雇主品牌。

这些雇主品牌理念会帮助你开始。记住，交流员工价值主张是每一个雇主品牌战略的中心。

市场营销工作

个性化你的招聘广告，以发现，吸引和雇佣最适合自己的人才．简历要清晰，要包含对潜在候选人重要的相关信息。

使用这些职位描述模板开始吧。有了招聘营销软bob体彩网址件，这是吸引候选人的一个简单而有力的步骤。在选择招聘营销平台时，请确保该功bob体彩网址能可用。

社交媒体招聘

社会招聘已成为每个现代招聘人员的重要招聘策略。自千禧一代每天都花在社交媒体上，招聘人员也开始做同样的事情。

为了充分利用每个社交媒体平台，这里有一个小备忘单。

为了吸引千禧一代，你必须站在他们的立场上，传达有趣、相关和有用的信息。现代招聘营销软bob体彩网址件与您的社交媒体平台相结合，使这一步变得简单而有趣。

品牌求职网站

在研究公司信息时，求职者通常会去求职网站。一个没有吸引力和无聊的招聘网站可能会让你失去高质量的申请人。bob体彩网址招聘营销软件提供了一个解决方案，创建一个美丽的职业网站，反映你的公司的文化和品牌。

通过你的求职网站吸引更多的求职者使用最佳实践。

搜索引擎优化

是的，营销和招聘必须学会如何合作，以改善招聘和招聘策略。被动型和主动型求职者都会在搜索引擎上对公司和职位空缺进行调查。

如果你没有恰当地使用关键词来描述你的优秀公司的文化，你的职位空缺，工作描述谷歌可能不会把你排得像你想要的那么高。

了解求职者在寻找什么，并直接从你的招聘营销软件定制你的在线内容。bob体彩网址

吸引和培养高素质人才的解决方案

一旦你建立了自己的人才库，制定一个吸引和培养他们的策略是很重要的。通过招聘营销平台及时沟通高度相关的内容和信息，对于与候选人建立牢固的关系至关重要，直到他们准备好采取行动，申请当前或未来的职位空缺。bob体彩网址

候选人关系管理

候选人关系管理工具被认为是将被动和主动求职者转化为求职者的最重要和最强大的解决方案之一。顾名思义，建立crm是为了发展、加强和维护与人才库中的候选人的关系。

此外，候选人关系管理是优化的最佳途径候选人的经验——这是当今最重要的招聘重点之一。

电子邮件招聘活动

作为一名招聘人员，你可能已经知道公司里哪些职位最难填补。对于这些职位，直接从您的招聘营销平台创建并发送高度个性化的自动化电子邮件活动。bob体彩网址发送有关行业趋势的相关信息，找工作的建议，公司的最新动态和新的职业机会。

人才网络

建立你的人才库通过人才关系网已经成为一种流行的长期招聘策略。不要只是让候选人申请空缺职位，而是让他们加入你的人才网络。

许多对你的公司感兴趣的人可能还没有准备好申请。与这些候选人一起建立你的人才库，并通过引人入胜的电子邮件活动让他们了解情况。一旦你提供了所有有吸引力的、相关的和有用的信息，这些候选人就有可能成为你最优秀的求职者。

职业网站团队博客

只有一个列出你的职位空缺的求职网站不足以吸引高质量的求职者。有了招聘营销平bob体彩网址台，你可以在你的职业页面上创建团队博客，在那里你可以写下关于公司品牌、文化和价值观、公司当前项目、行业趋势或任何候选人认为有价值和有趣的事情。

请他们参与、评论、给出建议、分享或点赞。这是最具创新性和非常强大的工具之一，可以让您比竞争对手更具竞争优势。

在给出一个设计良好的微职业网站的完美例子时，我喜欢使用Intercom的工程职业网站．

转化高质量申请人的解决方案

现在你终于成功说服了候选人选择你作为他们的下一个雇主，你必须确保他们的申请过程尽可能简单和轻松。此外，为了能够开始将更多的候选人转化为申请人，确定有改进空间的领域是很重要的。

简易申请表格

你知道有多少人在填写申请表时，会点击“提交”吗?根据人力资源管理学会，60%的求职者放弃网上求职申请表因为它们的长度和复杂性。那些很难填补职位空缺的求职者有很多选择，他们也清楚这一点。一件小事，比如填写的字段太多，可能是不能将访问者转换为申请人的原因。

有了现代的招聘营销软件，你可bob体彩网址以调整你的申请表，以最好地匹配你的目标受众。这样，你更有可能得到更多高质量的ob申请人。

招聘分析

为了转化更多高质量的申请人，了解你的招聘策略中什么是有效的，什么是无效的是很重要的。一些现代招聘营销平台深知跟踪候选人旅程和招聘营销的每一步的重要性，现在已经有能力做到这一点。bob体彩网址

这是最重要的招聘指标列表．

报告

除了分析之外，现代招聘营销工具还有设计精美的报告和仪表板bob体彩网址重要的招聘指标．用简单的招聘指标分析仪表板已经成为现代高效招聘人员的日常活动。bob综合体育平台下载分析有关你努力的数据，并据此计划你未来的招聘策略。一些招聘指标招聘人员认为最有用的包括:

• 还有时间去招聘
• 每个职位空缺的人数
• 每个招聘栏的求职者
• Hire-to-applicant比率
• 网站访问者与申请人的比例
• 大多数申请人的来源
• 大多数招聘的来源
• 每位招聘人员招聘新员工
• 每次租用成本

所有这些指标都可以让你更好地了解你的最佳候选人和员工来自哪里，如何缩短招聘时间，如何降低每次招聘成本，谁是你最好的招聘人员，如果以及为什么候选人会放弃你的申请表等等。

想要改进你的招聘营销策略?bob体彩网址

如果你是一名人力资源专家，希望吸引更多高质量的候选人，你可能应该从改进你的招聘营销策略开始。bob体彩网址然而，这是很难没有正确的招聘营销软件。bob体彩网址

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