每年招聘新员工的成本越来越高，花费的时间也越来越长，部分原因是公司已经意识到好员工的重要性，另一部分原因是吸引好员工很难。阅读最新的招聘统计和改进您的招聘流程．这里你可以看到12个招聘统计数据Officevibe)，这改变了成千上万人招聘的方式。
使用这些招聘数据来改善你的招聘过程
最重要的招聘数据将改变你的招聘方式
与员工的互动是获得洞察力的最佳方式
社交媒体网站提供了更多的透明度，正因为如此，公司不能再躲在营销技巧和噱头后面。尽管事实如此，人们仍然认为了解一家公司的最佳方式是与该公司当前的员工互动。
小贴士:在办公室里加点幽默。分享一些招聘的笑话我们选择。
如果他们与你的品牌有过互动，他们接受冷邮件的可能性会增加两倍
没有人喜欢收到冷冰冰的邮件，这是一个冰冷的事实。但是如果你允许你的员工在社交媒体上推广你的品牌，你的潜在候选人就可以了解你的公司并了解你。通过这种方式，你可以向他们展示他们想知道的一切，而不会冒犯他们。
雇主品牌已经被证明是一个非常成功的策略，在改善招聘过程中，许多人力资源专业人士已经开始大量关注它。如果您对这个概念还不熟悉，请从阅读这些开始最重要的雇主品牌术语。
招聘一个新员工大约需要27天
了解这一招聘统计数据，你就能尽最大努力加快招聘过程，改善候选人体验。看看这里是什么意思有获奖的候选人经历吗．
认真对待招聘流程是很重要的，但复杂流程的问题是，顶尖人才很快就会从市场上消失。要解决这个问题，您应该不断地寻找优化流程的方法，当然，还要使用技术来帮助您。
最好的候选人在10天内就离开了市场
认真对待这个招聘数据吧!了解超越竞争对手的重要性对于改善招聘流程至关重要。每支球队都需要全明星球员。
这就是为什么你要不惜一切代价得到他们。把这个作为你的主要目标，并努力去实现它。最好的候选人有很多工作机会，所以你需要迅速行动，缩短过程，破例一次。这是值得的。
每次雇佣的平均成本已经上升到4000美元
雇佣新员工越来越贵了。这是你多花点心思来确保你招对了人，最重要的是你的团队。想想你的公司文化在整个招聘过程中，因为文化契合性招聘说起来容易做起来难，但这些努力都是值得的。
60%的雇主关心空缺职位的成本
职位空缺不会带来任何好处。从错失业务造成的收入损失，到员工因事半功倍而损失的资金，再到员工因工作太多而无法处理而导致的错误修复所花费的资金。所有这些都可以通过雇佣一个体面的新员工来避免。
64%的申请者分享了负面的申请经历，27%的人积极阻止他人申请
给每一位求职者发邮件，给他们正面或负面的回复，这对于给你的公司留下良好的印象至关重要。这可能有点乏味，但绝对值得。特别是现在有了社交媒体，消息可以传播得非常快，你不希望关于你公司的负面评论传播出去。
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60%的候选人放弃了耗时太长的申请过程
问题在于招聘流程没有得到很好的优化，因此花费了很长时间。通过使用新技术，这可以大大改善。作为回报，你可以得到更多的候选人，你可以更快地浏览他们。甚至你雇用全明星的机会也会提高。
15%拥有积极招聘经历的求职者会在工作上付出更多努力
从你与求职者互动的第一刻起，让他感觉良好是很重要的。an的每一部分获奖c
andidate经验应该深思熟虑并谨慎执行。如果是的话，你未来的员工会立刻开始关心你的公司，他会为了你的公司成功而付出额外的努力。
超过75%的专业人士都是被动的求职者
建立和维护您的雇主品牌因为它能让你找到优秀的人才。有些是最重要的雇主品牌统计已被证明能让招聘更成功、更有效率。bob综合体育平台下载大多数人都是被动的求职者，通常只需要一点点推动就能让他们转投你的公司。不要忽视消极的候选人，否则你会错过一个巨大的人才池。
46%的招聘人员认为招聘越来越像市场营销
这个数字应该更高，因为招聘真的变得和营销一模一样了。因此，有一个术语叫做bob体彩网址在人力资源领域的发展。这两个被动的候选人积极的候选人应该像漏斗里的女士一样被对待，就像市场部对待他们的潜在客户一样。吸引顶尖人才很难，但如果你系统性地去做，就会有结果。
投资于你的雇主品牌可以减少员工流动率
这是雇主人力资源专家关心的最重要的招聘统计数据之一。员工流失费是一大笔钱。为了减少它，招聘过程需要从一开始就精心规划和优化。从头到尾的整个体验都需要很棒，这样员工才会喜欢为你的公司工作。
注:这篇文章最初出现在Officevibe博客通过雅各Shriar
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