如何寻找IT专家的快速提示

如何寻找IT专家?

在主要的世界市场上，寻找IT专家是最大的问题。在IT行业寻找专业人才越来越困难，尤其是在伦敦、柏林和纽约等竞争激烈的市场。高昂的成本、低效的分类和缺乏透明度，促使许多公司在寻找it专家时避开招聘机构。为了满足市场需求，招聘人员可以求助于技术会议、招聘软件和其他更有可能找到合适专业人士的领域。

查看我们的招聘开发人员的明确指南！

科技社区

Github它是一个可以看到谁是程序员，谁不是程序员的地方。每个候选人在申请工作时都应该提交GitHub个人资料。如果一个候选人在GitHub上没有一个能充分说明他的个人资料。程序员在GitHub上花费了大量的空闲时间，他们非常活跃。你应该注意程序员的追随者数量，因为更高的数量意味着他们在社区中享有很高的尊重。

潜在的候选人可以在网站上找到堆栈溢出程序员和开发人员在这里交换问题和答案。

这是另一个很棒的你可以招募到最好的技术人才的地方列表从。

推荐项目

另一个雇主找到优秀员工的方法是推荐计划。的意图儿子为什么要使用员工推荐计划是numerous。下面的数据解释了为什么这个程序是有用的。一般员工都有社交网络上有150个联系人．这意味着100名员工有大约1.5万个联系人，这些都是可能的候选人。虽然只有7%的人通过推荐项目报告，但他们占所有就业人数的40%。

那些通过推荐项目找到工作的人开始在他们的工作场所工作得更快。他们需要29天而那些看到招聘广告的人要多花十天时间。通过职业网页就业的人需要更多的时间55天．

被推荐项目雇佣的人对工作更满意，在公司呆的时间也更长。其中46%的人停留时间超过一年，45%的人停留时间超过两年，47%的人停留时间超过3年。许多雇主和招聘人员(51%)表示，通过该项目招聘成本并不高。

人才市场

招聘软件使它更容易找到和雇用最好的技术专业人士。其中一个软件是TalentLyft这使得公司能够发现IT专家更容易。

另一种方法IT专家是在市场如聘请了而且Zartist．像这样的地方把已经被证明有能力的积极候选人聚集在一起，这样公司就有更高的机会找到合格的候选人。这些市场结合了传统招聘和现代技术的优点。

科技聚会

在技术会议在美国，招聘人员可以接触到目标候选人库，这是与顶级人才联系的绝佳机会IT专家．如果他们带来能够帮助寻找人才的开发人员，效果会更好。

采购之后:下一步

记住，寻找IT专家只是招聘过程中的第一步。为了真正雇佣他们，你需要学习如何与顶级软件工程师进行更好的对话．

先看看我们的招聘人员和人力资源经理技术术语表！