招聘人员如何找到合适的求职者?

如何为你的空缺职位找到合适的候选人?

根据2017年招聘策略报告2017年最大的招聘挑战是缺乏有技能的候选人。公司在寻找求职者方面面临着最大的挑战!

为了找到合适的求职者，招聘人员必须有一个精心计划和发展的招聘和招聘策略。在制定这样的战略时，重要的是要明白人才获取的过程永远不会停止。

与几年前相比，这一过程发生了重大变化。几年前，为了寻找求职者，只需在招聘网站上发布招聘信息，然后等待求职者申请。今天，如果你想找工作的候选人，你需要建立一个强大的雇主品牌为难以填补的职位吸引高质量申请人的策略。

找到合适求职者的步骤

这里有8个关键步骤，可以帮助你更容易、更快地找到求职者:

1.了解你的理想人选

如果你不知道你的理想候选人或候选人角色是谁，你将无法找到求职者并吸引他们。了解这些人的特点、动机、技能和偏好对于找到适合你公司的候选人是极其重要的。

定义候选人角色是一个多步骤的过程，涉及到计划，但它会帮助你更容易、更快和更有效地找到候选人。这是我们的定义你的候选人角色的免费指南．

2.让你现有的员工参与进来

让你现在的员工明白他们为什么喜欢和你一起工作。这是了解吸引他们的事物的好方法。利用这些事实来吸引别人。你的员工是你最好的大使，比起品牌、首席执行官和其他c级高管，人们更信任人。

让你现有的员工参与进来不仅可以帮助你建立一个强大的团队雇主品牌策略和更快更容易地找到求职者，但它也可以帮助你的员工感到更投入和更重要。

3.清晰的职位描述

写一份清晰详细的职位描述对于找到合适的求职者很重要。不要只列出职责、责任和要求，还要谈到公司的文化和要求员工价值主张．

为了节省时间，这里是我们的免费的职位描述模板

4.使用招聘营销bob体彩网址工具

如果没有合适的工具，很难找到合适的求职者。招聘营销软件提供的解决方案bob体彩网址有了它们，你可以建立创新的招聘策略，比如入站招聘而且候选人关系管理改善候选人体验，鼓励候选人参与。

从你的人才库中向候选人发送有用的、及时的和相关的信息是加强你的雇主品牌和传达你的信息的好方法员工价值主张．

5.优化你的求职网站

为了更容易找到求职者，网站优化是你应该做的第一件事。访问你的招聘网站的求职者已经对你表现出了兴趣，所以不要让他们在申请之前离开。你可以从添加员工感言，有趣的视频，介绍你的团队，并写下你公司正在进行的酷项目开始。

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6.使用带有强大资源工具的招聘软件

今天，有强大的资源工具来寻找求职者，提取候选人的资料，并直接将他们添加到你的人才库中。手动搜索求职者需要花费大量的时间和精力，而且通常效率很低。与一个强大的采购工具你可以让这个寻找求职者的过程更快、更有成效。bob综合体育平台下载这些工具可以帮助你找到既符合职位又符合公司文化的候选人。

7.使用申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统

bob ios下载 是各种各样的，但他们的主要目的是加快和简化选择和招聘过程。通过紧固选择过程，您可以显著提高候选人的经验并提高难以填补的职位的申请和招聘率。你知道吗，顶级人才在市场上只能待10天?如果你想找到适合你的求职者，你最好快点!

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8.实施和使用员工推荐计划

推荐被证明是最好的员工!推荐可以改善你的时间、成本和雇佣质量，让你的招聘策略更有成效。bob综合体育平台下载然而，许多公司仍然没有制定出通过员工推荐来寻找求职者的策略。这是另一个利用现有员工帮助你寻找求职者的好方法。首先，使用这些推荐招聘人员的电子邮件模板，从今天开始让你的员工参与进来吧!

根据同样的GetApp该公司的调查显示，员工推荐用时最短，招聘到的求职者质量最高。

如果你不知道如何奖励优秀的推荐人，这里是我们最喜欢的列表关于员工推荐奖励的想法．

需要更多的最佳实践来帮助你找到求职者?

关于寻找合适候选人的更多细节，这里是我们的2018优质人才发现指南．