改变我们招聘方式的人力资源统计数据列表

克里斯蒂娜Martic | 招聘 | 招聘统计数据 | 2017年11月21日

人力资源统计列表改变了人力资源专业人员招聘的方式。这些是改变游戏规则的人力资源统计数据，导致了创新的招聘策略和方法。技术和人力资源分析的进步使我们能够衡量并获得有用的见解。我们应该利用这些人力资源统计数据来做出更好、更明智的决定。

介绍

比这些人力资源统计数据更令人惊讶的是，一些公司还没有调整他们的招聘和招聘策略。他们拒绝追随最新的人力资源趋势，却没有意识到“人才争夺战”正变得越来越激烈。

这是我最喜欢的人力资源统计数据。每个人都在谈论被动求职者和主动求职者之间的区别。被动求职者是指那些不主动寻找工作，但愿意接受更好的工作机会的人。记住，更好的报价并不一定意味着更多的钱。通常情况下，更好的工作机会包括学习和成长的能力、灵活性和创新能力。

这可以是灵活的工作时间、教育、成长机会、福利、酷项目等等。话虽如此，不能提供更多的钱，并不总是证明你不能雇用最好的人。

但是这个数据对世界来说意味着什么人才收购?

与被动的求职者不同，主动的求职者会不断地寻找新的机会。只有三个可能的原因:失业、讨厌现在的工作或者只是喜欢经常换工作。你会愿意雇佣具有这些特点的人，而不是那些在当前工作中成功、快乐、有回报的人吗?

让我们以最简单也是最古老的招聘方式为例。这种方法被称为“Post & pray”方法，你在招聘公告栏上发布一个职位，然后等待求职者申请。你认为你的招聘广告是针对哪一类求职者的?被动求职者还是主动求职者?

人力资源统计数据之所以如此重要，是因为人力资源专业人士需要明白，旧的招聘方法主要关注活跃的求职者。更新的招聘策略，如bob体彩网址而且入站招聘专注于吸引被动的求职者。

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根据研究，优秀的候选人只能在市场上停留10天。这是人力资源统计数据之一候选人的经验而且候选人参与出现了创新的人才吸引策略。

能够在工作机会开放之前吸引求职者会给你带来巨大的竞争优势。通过这种方式，您可以与候选人建立良好的关系，加快和简化申请流程，并提供更好的候选人体验。

根据这一统计数据，想想你能做些什么来简化招聘和选择过程，改善候选人的体验:

这些只是你如何吸引候选人的几个例子，提供卓越的候选人经验，建立伟大的人才池并抓紧招聘流程。

接触点是候选人和组织之间的任何形式的交互。接触点可以是直接的人与人之间的互动，如电子邮件、电话筛选和面试，也可以是间接的互动，如访问公司网站、招聘网站、社交媒体资料或填写申请表。

触点也可以通过第三方发生，比如Glassdoor上的评论、员工分享的社交媒体帖子、现任员工的话等等。记住，每一次互动，无论大小，都是一个接触点。

你知道吗?甚至在候选人接到筛选电话或进入第一次面试之前，大多数人就已经在雇主品牌和组织中有50多个接触点了。——克里斯托弗·孟格尔

为什么这个数据会出现在我的人力资源统计数据列表中，改变了招聘?

许多人力资源专业人士没有意识到在所有接触点和渠道上与雇主品牌和执行副总裁沟通时一致性的重要性。

没有一个清晰的战略会损害你公司的声誉和可信度。因此，你不太可能吸引到高质量的求职者。

你有没有听过这样一句话:“求职者应该被当作客户来对待。”bob足球电竞这一人力资源统计数据证明，招聘和营销方法正变得越来越相似。求职者找工作就像找产品一样，公司吸引人才就像吸引顾客一样。bob足球电竞bob综合体育平台下载

吸引高质量的候选人与吸引客户购买你的产品非常相似。bob足球电竞bob综合体育平台下载出于这个原因，方法应该类似。许多人力资源专业人士已经意识到这一点。现在，他们正在与营销部门合作，学习营销策略。

这是我列出的改变了我们招聘方式的顶级人力资源统计数据……你最喜欢的人力资源数据是什么?

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