雇主品牌理念——Facebook和HubSpot如何吸引人才

为什么雇主品牌如此重要?

的概念雇主品牌已经成为世界上最受欢迎的话题之一人才收购．这是因为找到、吸引和留住合格人才变得越来越难了。对人才的需求越来越大，而供应却每天都在减少。自然，这个市场正遭受着巨大的人才短缺，这导致了“人才大战”。

因为人力资源行业的所有变化，我们招聘的方式已经改变了．然而，许多公司仍然坐以待毙，认为在吸引人才方面无能为力。

错了!

有很多雇主品牌创意可以吸引人才。所以，掌握主动权，不要让竞争对手抢走你的人才。

你可能已经得到了这样的建议，“你必须在雇主品牌上投入更多的精力、时间和金钱，以改善你的招聘和人才获取战略!”但这意味着什么呢?怎么做呢?

不同的雇主品牌理念和方法

尽管有一些关于如何产生和实施雇主品牌理念的指南，但其中许多都是抽象的，不太容易理解。对于在人力资源和市场营销领域缺乏经验的人来说，这一点尤其难以理解。

为了让雇主品牌作为一种招聘策略更加清晰，我决定给你一些来自行业领导者的现实例子。你可以使用这些雇主品牌理念，并将其添加到你自己的招聘策略中。

通过社交媒体打造雇主品牌

社交媒体是一种简单、快速和负担得起的方式，可以瞄准正确的人，并将消息传播出去。与产品和服务营销工作类似，bob综合体育平台下载社交媒体可以用于雇主品牌宣传和营销bob体彩网址策略。

说到雇主在社交媒体上的品牌塑造，最好有独立的职业和公司账号。

为什么?

因为你传达的信息应该完全不同。这两个网站的目的也应该是不同的。这就是为什么HubSpot在Facebook上有公司和职业页面。他们也没有像许多其他公司那样只称其为HubSpot Careers。他们称之为HubSpot的生活因为他们的目标是向世界展示HubSpot员工是怎样的。

以下是Facebook和HubSpot如何做到这一点的一些例子。

Instagram上的HubSpot

这是Hubspot的帖子，在发布几个小时后就吸引了人们的注意力。为什么这篇文章如此特别?为什么它被认为是他们的雇主品牌和招聘营销战略的一部分?bob体彩网址

首先，在企业名称的正下方，有一行标签“我的快乐乐园这句话会立刻传递出一个关于工作场所的积极信息。如果你读了这篇文章的内容，你会发现这一切都是为了让他们的员工感觉更好。

在工作中度过糟糕或不成功的一天会让人沮丧和沮丧。HubSpot不希望他们的员工有这种感觉。他们的目标是支持他们，尽最大努力让他们恢复动力。

看看他们的标签，你可以看到他们真的确保这篇文章得到正确的人-销售人员和营销人员。如果你有一个社交招聘策略，选择一个能被你公司的员工和文化识别的标签。最后，他们鼓励其他候选人参与进来，并给他们一些保持积极性的建议。在一篇文章中，HubSpot使用了一些最佳招聘营bob体彩网址销策略．

看看这个帖子!

是的，我知道不是所有人都在办公室玩游戏和喝啤酒!然而，许多现代工作场所鼓励在工作中娱乐和游戏。他们中的一些人甚至每周抽出一整天来玩。

即使你可能不提供同样的东西，我相信，也希望，你的员工除了坐在桌前工作，还喜欢做一些事情。如果是的话，抓住这一刻，并在社交媒体上分享。别忘了鼓励你的员工也这样做。他们是你最好的品牌大使。记住，比起品牌和c级高管，人们更信任普通员工。

这些类型的雇主品牌和招聘营销理念已经变得非常流行。bob体彩网址然而，为了有效地进行招聘，遵循一些社交媒体招聘的最佳实践是很重要的。在不同的时间发布在不同的渠道可以吸引不同的人。一定要了解你的候选人形象为了吸引最适合贵公司的人才。

需要帮助定义你的理想候选人，这里是我们的定义候选人角色的指南．

通过Glassdoor建立雇主品牌

网站，例如Glassdoor网站是世界各地雇主信息的重要来源。人们去那里是为了更多地了解公司，了解他们的文化、薪酬、职位、工作描述，最重要的是了解现任员工的意见和评价。

如果你正在努力找到合适的候选人比如，在Glassdoor等网站上列出你的职位，并鼓励你的员工写关于你的文章。总而言之，你现在的员工是你最好的品牌倡导者!

对候选人保持100%的透明和诚实是很重要的。许多公司在面试后会给候选人发邮件，让他们在Glassdoor上对自己的面试经历打分。通过这种方式，你可以建立一个候选人和求职者会觉得非常有用的个人资料。它还可以帮助你从候选人的角度更多地了解招聘过程。

为了理解雇主品牌在Glassdoor上的重要性，让我分享一些来自Glassdoor和Allegis Group调查的数据:

如果雇主积极管理其雇主品牌(例如，回复评论，更新个人资料，分享文化和工作环境的更新)，69%的人可能会申请这份工作。glassdoor网站

76%的人想知道是什么让公司成为吸引人的工作场所。glassdoor网站

求职者在研究工作地点时最希望雇主提供的五条信息:1)薪水/薪酬，2)福利，3)公司基本信息，4)是什么让它成为一个有吸引力的工作场所，5)公司使命、愿景和价值观。glassdoor网站

69%的人不会在名声不好的公司工作，即使他们失业了!-Allegis集团服务研究

84%的人表示，如果一家公司有良好的企业声誉，他们会考虑离开目前的工作。而大多数年薪在75-10万美元之间的人只需要加薪1-10%就可以考虑跳槽

84%的公司认为，明确的战略是实现雇主品牌目标的关键——雇主品牌国际全球研究报告

Glassdoor上的Facebook

这则招聘广告的好处在于，求职者可以找到关于该公司和职位的大量有用信息。这是他们现任员工的评价。它是完全透明的。这一点很重要，因为要找到完美的求职者，优点和缺点都应该被披露。

这名员工说:“如果你不喜欢数据，就别来这里!”如果你正在为你的公司和职位空缺寻找一个完美的匹配者，让候选人知道什么能让他们成为你的候选人。

通过工作场所奖励计划树立雇主品牌

强有力的高层领导为高绩效公司定下了基调。然而，当涉及到决定一个组织是否是一个工作的好地方时，真正重要的只有一个受众:员工。

总部位于美国的公司Workplace Dynamics匿名调查公司员工(不包括领导)，并奖励得分最高的员工。

让你的员工参与这样的调查。如果你在对公司文化和员工满意度有任何了解之前就不敢这么做，那就先做一次内部审计。做一组简单的问题，可以帮助你更好地了解你在公司的现状。

许多美国公司都喜欢参加，因为获得“最佳工作场所”的称号真的会让他们的招聘工作更容易、更成功。

获得奖励的雇主会得到一个小徽章，他们可以在社交媒体、自己的网站、招聘网站、你的职业网站、电子邮件签名以及任何他们在线存在的地方使用。通常有小型、中型和大型公司的分类，所以每个人都有自己的位置。

这就是为什么TCG去年获得该奖项的定制软件和开发公司在其网站上使用了“最佳工作场所”的标志:

主要目的是向你的听众和潜在雇员展示你是如何对待员工的。告诉他们一些事情，比如:你采取了什么行动让他们感觉更好，工作效率更高，你如何帮助他们在个人和专业方面成长，告诉他们你公司的核心价值观，以及你的员工如何为公司的成功做出贡献bob综合体育平台下载。让他们证明他们对工作场所和队友的爱。

你的雇主品牌会极大地影响你吸引、影响、雇佣和留住顶尖人才的能力。对于有远见的公司来说，衡量、监控和改善一个组织的声誉正在成为更广泛的人才收购战略的重要组成部分。

通过推荐建立雇主品牌

当寻找美好的事物时雇主品牌而招聘营bob体彩网址销的想法，总是从你自己的员工开始。员工推荐是公司和组织通过要求现有员工从现有网络中推荐候选人来寻找人才的结构化计划。

研究已经多次证明员工推荐计划有助于改善许多招聘kpi．从很多方面来说，推荐人都是最优秀的员工:与从招聘网站等其他渠道招聘的候选人相比，推荐人招聘时间最短，招聘成本最低，而且他们在公司待的时间更长。

但是为什么推荐计划被认为是雇主品牌和招聘营销方法?bob体彩网址

答案很简单——它们能增强你雇主的品牌和声誉。当你的员工想推荐某个人担任一个空缺职位时，他们会先和这些候选人交谈。相信我，这些大多都是对你作为雇主和你的员工价值主张．

由于求职者更相信员工的话，而不是首席执行官或公司品牌的话，这是一个建立更强大的雇主品牌，甚至为未来的职位空缺吸引人才的好方法。与这些人一起扩大你的人才库不会对你造成伤害。它只会让招聘更快、更有效率。bob综合体育平台下载

在他们的“推荐开发人员”网页上，HubSpot解释了他们是多么喜欢和需要优秀的软件开发人员。如果你向HubSpot推荐了这样的开发人员，而HubSpot最终雇佣了他们，你将获得薪水或其他类型的推荐奖金。

已经有推荐计划了?看看这些推荐奖励方案！

通过内部招聘建立雇主品牌

入站招聘是人力资源公司吸引人才的最新策略之一。内部招聘策略的主要目的是通过相关和有用的内容，找到最适合公司工作和文化的人。

入站策略是填补难以填补的角色的长期解决方案。在下面的例子中，你可以看到一篇采访Facebook 3位数据科学家的博客文章。本博客发表于Facebook的求职网站，讲述了他们作为Facebook数据科学家的个人经历。

这些人谈论他们的工作如何为Facebook的整体成功做出贡献。他们谈论自己的个人和职业成就和发展。

这被认为是一种内部招聘策略，因为他们不是在寻找高质量的人才，而是鼓励他们来这里工作。

你的公司是否正在进行有趣的项目?如果是这样的话，这些公司很可能会吸引那些充满激情、上进心强、想在事业上有所发展的人。你只需要有一个战略性的方式来与他们交流你的故事。

下面，你可以看到一篇关于HubSpot优秀实习生计划的博文。他们热衷于吸引人才，甚至在他们走出学校之前。学生有很好的学习机会，之后HubSpot会将他们保留为全职员工。写这样的内容是通过内部招聘吸引人才的最佳方式。

通过职业网站建立雇主品牌

你的职业页面不仅仅是一个张贴你的工作的地方——它是一个吸引高质量申请人并向他们推销你的工作机会的地方。

求职者不会在听说某个职位后立即申请。相反，59%的人会去公司网站。66%的人想了解公司的文化和价值观，54%的人想了解额外福利，50%的人想了解公司的使命和愿景。-2016年全球人才趋势

看看Facebook的职业网站。

你看到他们的职业网站是如何被用来吸引那些想要有所作为的有抱负的人吗?他们确实使他们的网站成为有意义的内容的金矿，吸引了许多求职者。

这里还有一些关于求职网站优化．

通过视频广告打造雇主品牌

由于视频是营销中传递信息的最佳方式，它现在也被广泛应用于招聘营销。bob体彩网址社交媒体和互联网用户更喜欢看视频而不是阅读。用视频记录员工的评价，并把它们放在你的职业网站上。把你的工作场所拍成视频，并在社交媒体上分享。在你的招聘广告和招聘板上放上视频。因为谷歌喜欢视频，这些视频将比图片和纯文本吸引更多的观众。

在你的求职申请表旁边放一段视频，看看申请表的放弃率是如何下降的。

通过职位描述塑造雇主品牌

没有任何语言可以解释你的重要性职位描述是为了吸引高质量的求职者．每个职位描述的目标都是反映你的候选人角色的梦想工作、文化和工作场所。

就像你想吸引最适合自己的人一样，求职者也想找到最适合自己的工作。解释你的公司文化，执行副总裁应该是每个职位描述的一部分。明确的要求，职责，技能和特点。

在写职位描述之前，研究一下人们在寻找工作机会时会使用哪些关键词。有很好的工具可以做到这一点。利用这些关键字，并把它们包括在你的职位描述中，谷歌会因此在求职结果中给你更高的排名。

为了节省时间，我们做了一些可编辑的职位描述模板给你。

通过人才社区和招聘活动打造雇主品牌

另一个建立你的人才库通过人才社区和招聘活动获得高质量的求职者。许多雇主都发现这是找到最适合自己公司的人才的最好方法之一。

这些事件可以是各种类型的。他们可以是在线的，也可以是面对面的，他们可以是一般的，也可以是高度针对性的。然而，他们都应该有一个共同的目标——找到对你的公司感兴趣的人，吸引他们，当有新职位空缺时，把他们从你的池子里拉出来。

在最近与几位来自快速发展公司的人力资源经理的谈话中，我发现了一些组织人才社区活动的有趣方法。

例如，如果您难以雇用具有某些IT技能的人员，可以考虑创建一个研讨会，让您的IT专业人员对学生或其他对该领域感兴趣的人进行教育。在社交媒体平台、求职网站上分享你的简历，做一些付费广告来增加你的广告印象，做一个针对性很强的活动。

HubSpot有一个很好的战略来建立他们的人才社区。例如，HubSpot有关于新员工培训的在线在线研讨会。任何人都可以参加现场活动，并了解HubSpot的入职和培训情况。他们以优秀的培训项目而闻名，这正是吸引人的地方。

人才社区和活动是结识对你的公司感兴趣的人的好方法。这样你就能了解他们的技能、个性和知识。

我还和一些公司谈过，他们很难招到护士和医疗助理。他们开设一个简单的短期课程或培训，邀请该领域的候选人，并为他们未来的需求建立人才储备。

在这里，重要的是要理解仅仅将这些人添加到数据库是不够的。关键是保持他们的参与，并提供有用和相关的内容。

通过候选人关系管理建立雇主品牌

在你有新工作机会的时候才联系求职者是一种低效的老招聘策略。今天，在那之前就有必要与人才接触。

这是与高质量的求职者建立人才库的最有效的方法之一bob综合体育平台下载。采用这种方法的公司在减少每次招聘的时间和成本、提高招聘质量和降低员工流动率方面更成功。

为什么?

通过候选人关系管理和内部招聘方法最终进入你的人才库的人才，是与企业文化最契合的候选人。他们是你理想的候选人或候选人角色。

如果你有一个职业博客，不要仅仅停留在那里。允许你的读者选择订阅时事通讯。通过有针对性的电子邮件活动，分享贵公司有用的技巧和故事。即使他们还没有准备好申请，你也有机会与他们联系，并在以后将他们转化为申请人。

记住，候选人就像客户一样。bob足球电竞求职者申请所需的调查和接触点和客户购买所需的一样多。bob足球电竞你需要确保你通过所有这些接触点提供了一种独特的体验。

通过数据驱动招聘来打造雇主品牌

如今的招聘和雇佣策略是高度可衡量的。没有更多的猜测，盲目的预测和期望。如果使用正确的工具和技术，时间、成本、招聘质量、接受率、最佳招聘来源都可以衡量。

如果你不知道其他人力资源专业人士在衡量什么，下载这个最重要的招聘指标列表．

如果你知道如何使用这些数据，知道哪些来源的申请人能带来最好的招聘机会，可以极大地提高你的招聘效率。比如说，你最好的工作候选人来自于员工的推荐。了解了这一点，你就可以调整你的策略，削减招聘委员会的开支，并在员工推荐项目上投入更多资金。

我们知道招聘时间对应聘者的经历和录取率有很大的影响。如果你知道招聘一个人需要超过45天，你会做出改变吗?使用正确的工具，你可以发现招聘过程的哪个阶段有瓶颈。利用这些数据来改进和加强这个过程。

其他提升雇主品牌的方法

招聘营销平台如何帮助bob体彩网址实施雇主品牌理念?

所有这些步骤似乎都很复杂，很耗时。如果你没有使用正确的工具，它们就是。bob体彩网址招聘营销工具等TalentLyft可以帮助您实施招聘营销和雇主品牌战略。bob体彩网址

有了这样的工具，你可以很容易地创建一个优化良好的职业网站，优化你的职位描述，简化你的推荐程序，并显著改善与候选人的关系候选人的经验而且候选人参与．

如果你不确定你是否需要这样的工具，这是我们的购买招聘工具的指南．