社交招聘:如何在Facebook上招聘

Facebook上的社交招聘:
循序渐进的指南

由于人力资源行业的新趋势，我们招聘的方式已经改变了．其中之一最大的趋势在过去几年里，Facebook在招聘方面的最大优势就是利用Facebook来吸引和转化人才。这种做法甚至有自己的做法流行词-“Facebook招聘”。那么Facebook招聘到底是什么，该如何进行呢# likeaboss?

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Facebook在招募什么?

Facebook招聘是一个社会招聘方法的一部分bob体彩网址．当我们说到Facebook招聘时，你可能会想到在Facebook上发布招聘广告。现在每个人都这么做。但Facebook招聘不只是在Facebook上发布招聘广告!如果你想知道如何在Facebook上进行招聘，如何脱颖而出并吸引顶尖人才，你需要进一步制定战略社交招聘计划。
幸运的是，Facebook是一个很好的工具，有大量的选择，可以把你的社交招聘策略提升到一个新的水平。

另外，玩起来也很有趣!

为什么Facebook和社交招聘会失败?

的好处社会招聘而Facebook已经成为最受人力资源专业人士欢迎的社交招聘平台之一。但为什么Facebook的招聘如此受欢迎呢?Facebook招聘的好处是什么?

Facebook招聘的好处

以下是Facebook招聘的三大好处:

1)。Facebook是最大的人才库

Facebook招聘的第一个好处与它的规模有关。Facebook是世界上最大的社交网站:每月活跃用户超过20.7亿(数据来源:Facebook 11/01/17)。这意味着每个人都在Facebook上。你所有的理想候选人都在那里。Even their moms are probably there! We’re joking a bit here, but you get the point: More people will come across your recruitment ads on Facebook than on any other platform.

2)。你可以接触到积极的求职者

Facebook招聘的第二个好处是有可能接触到大量活跃的候选人。自寻找合适的求职者是招聘面临的最大挑战之一，许多人力资源专业人士花费大量时间和精力研究哪些渠道是寻找人才的最佳途径。

虽然你可能会认为积极的求职者(那些积极寻找新工作的人)会选择LinkedIn作为他们寻找工作机会的首选网站，并将大部分时间花在上面，但事实并非如此。活跃的求职者实际上更喜欢Facebook——一项名为“全国求职者研究”的研究表明，Facebook上的求职者比LinkedIn上的多!

3)。你也可以吸引被动求职者的注意力

Facebook招聘的第二个好处是有可能接触到被动的候选人。被动的候选人是指那些没有积极寻找新工作，但愿意接受更好工作机会的求职者。记住，更好的报价并不一定意味着更多的钱。它可以是灵活的工作时间、教育、成长机会、福利、酷项目等等。

Facebook招聘是接触这些人的好方法。通过使用社交招聘方法，你可以向潜在候选人展示你是一个符合他们兴趣和偏好的雇主。正因为如此，如果你想鼓励你的理想候选人采取行动，或者至少开始考虑在你的公司找一份新工作，社交招聘是无价的。

如何在Facebook上招聘:一步一步的指南

Facebook招聘不仅仅是在你公司的Facebook网站上发布当前的空缺职位广告。Facebook提供了更多的招聘服务!你可以使用Facebook主动搜索潜在的候选人，与他们建立关系，并鼓励他们申请你的空缺职位。

在本指南中，你将学习如何在Facebook上进行招聘:

1. 寻找潜在候选人
2. 创建一个Facebook页面
3. 分享你的公司文化
4. 制作招聘广告
5. 免费宣传你的招聘广告
6. 用小预算宣传你的招聘广告
7. 使用Facebook Live
8. 创建一个作业选项卡
9. 交流成功
10. 分享专业招聘内容

将您的Facebook招聘策略提升到一个全新的水平:遵循我们的一步一步指南，学习如何在Facebook招聘中脱颖而出!你可以使用Facebook来寻找、吸引和雇佣新员工!

兴奋?让我们开始!

第一步:寻找潜在候选人

Facebook招聘提供了一个很好的，但未被充分利用的主动搜索候选人的机会。你知道你可以使用Facebook作为一个主动的采购工具吗?你可以使用Facebook搜索选项找到潜在的候选人，甚至不需要有公司的Facebook页面来做这件事!当Facebook招聘时，你可以使用自己的个人Facebook账户主动搜索潜在候选人。

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下面是它的工作原理:
Facebook招聘让你很容易找到理想的候选人。这是因为Facebook有一个强大的内置搜索引擎，叫做Graph search。Graph Search利用了Facebook用户档案中列出的公开信息。许多Facebook用户在他们的个人资料上分享了很多信息，包括他们的位置、教育程度、工作经验、(现任或前任)雇主，甚至他们说的语言。Facebook Graph Search允许您使用过滤器(例如城市，教育，公司等)找到符合特定标准的候选人。

例子:
假设你的公司位于波士顿，你正在寻找开发人员。你如何使用Facebook招聘来找到理想的候选人?
回到你的Facebook主页，找到顶部的搜索栏，输入一个查询:“developer Boston”。

点击搜索按钮，瞧-查看您的结果!
*查看Facebook招聘结果时，请确保选择“人员”选项卡。

接下来是什么?
一旦你找到你的候选人形象你可以在LinkedIn和谷歌上使用他们的名字来筛选他们的更多细节。如果你找到合适的人，你可以通过LinkedIn甚至直接在Facebook上联系他们。你可以邀请他们为你公司的Facebook或LinkedIn页面点赞，并向他们发送你的Facebook招聘广告。

第二步:创建一个Facebook页面

你的公司可能已经有了一个可以用于Facebook招聘的公司页面。但你也可以开一个新账户，创建一个全新的个人资料——你公司的职业页面。

为什么在Facebook上有一个独立的职业和公司页面很好?
因为你在这两个页面上传达的目的、受众和信息应该是不同的。在你的Facebook公司页面上，你与你的客户交谈，在你的Facebook职业页面上，你与潜在员工bob足球电竞交谈。这就是为什么在Facebook招聘方面表现出色的大公司在Facebook上有公司和职业页面。

最佳实践示例:
让我们来看看做社会招聘的公司HubSpot的。注意，他们并没有像许多其他公司那样只把自己的Facebook招聘页面称为“HubSpot Careers”。他们称之为HubSpot的生活因为他们的目标是向世界展示HubSpot员工是怎样的。

然而……
如果你的公司太小，你没有足够的时间和资源来管理两个公司的Facebook页面，不要担心——你仍然可以利用你现有的公司Facebook页面进行社交招聘。请继续阅读，找出答案!

第三步:分享你的公司文化

学习如何在Facebook上招聘的下一步是学习如何展示你的公司文化。研究证明，拥有强大实力的公司雇主品牌策略更能成功地吸引到合适的候选人。

如果你在公司内部展示了一种优秀的文化，人们就会想要成为其中的一份子!社交招聘提供了一个很好的机会，让潜在的求职者一窥在贵公司工作的情况。使用Facebook招聘，让潜在的候选人看到你的业务是如何运作的，以及你的公司是什么样子的，而不是典型的浮华的品牌广告。

怎么做呢?
发布一些照片和视频，展示在你的公司工作是什么样的。Facebook让你的故事更直观。人们希望能够想象自己为公司工作的情景，所以当涉及到Facebook招聘时，照片真的胜过千言万语。废话不多说，让我们来看看在Facebook招聘中展示公司文化的最佳实践例子吧!

最佳实践示例:
从介绍你的团队开始。发布你员工的语录和照片，比如戴尔他在Facebook招聘中创造了奇迹!你自己看看吧:

分享他们的推荐信和经历，比如辣椒这家公司在Facebook的招聘方面也很出色。

像这样庆祝他们的成功迪斯尼他是Facebook招聘的先驱之一。

一定要突出他们的团队精神!

炫耀一下你的办公室……


.．.你的员工参加的活动…

.．.还有那些甜蜜、特别的时刻和庆祝!

额外的想法:
你也可以展示你参加过的教育活动，你的团队参与过的有趣又酷的项目，你获得的奖励和认可(尤其是“最佳工作场所”的认可)，以及你为员工提供的任何额外福利(例如，允许养宠物，自助餐厅，内部瑜伽课程等)。这些都是很好的Facebook招聘想法，你可以用来展示你自己的公司文化!

第四步:在Facebook上发布招聘广告

现在，让我们来深入挖掘一些创意和Facebook招聘广告技巧，让你在2018年的社交招聘活动中脱颖而出!在写Facebook招聘广告时，写一份能吸引最优秀的候选人的职位描述因为你的职位空缺是必须的。那么，制作一个引人注目的Facebook招聘广告的关键步骤是什么呢?

Facebook招聘广告的剖析
在写Facebook招聘广告时，首先要考虑你的语气，这应该反映出你的企业个性和你想要填补的空缺职位。你的候选人应该搞笑吗?都穿西装打领带?冒险吗?充满激情的吗?

每个公司都有自己的身份和价值观，他们最欣赏他们的员工。你越真实，你的Facebook招聘广告就越有可能吸引到“你这类人”的候选人。最后，每个招聘广告的目标都应该是展示你公司的实力员工价值主张．

接下来，找到或创造一个引人注目的形象。这一点在Facebook招聘中非常重要!
尽量不要使用库存照片，因为它们显得没有人情味和做作。如果你没有请专业摄影师的预算，别担心——你可以用智能手机拍出很棒的照片。只要选择一个有趣的主题(比如你的员工)，注意角度和光线，不要害怕使用应用程序或滤镜。此外，一旦你拍了照片，考虑裁剪它，这样它就能很好地相框。

接下来，为你的Facebook招聘广告找一份不错的文案。这是一个机会，你可以用一种鼓舞人心的方式传达你的关键信息，让潜在的候选人渴望在你的公司工作!你在Facebook上的招聘广告应该是热情的、有吸引力的，并且包含所有需要的信息(例如，职位、地点、教育程度、技能和你提供的福利)。记住，文字越少越好，所以亲吻你的Facebook招聘广告(保持简洁明了)。

最后，不要忘记添加直接指向职位列表的链接。让你的申请过程简单、简短和容易，这将增加你通过Facebook招聘获得更多申请的机会。

单个还是大量的Facebook招聘广告?
如果你同时有更多的职位空缺，你可以为每个职位创建一个单独的Facebook招聘广告(例如，我们正在招聘前端开发人员)或一个更广泛的，一般的招聘广告(例如，我们正在招聘，查看我们的空缺职位)。

使用一个通用的Facebook招聘广告，在一个Facebook帖子中宣传所有的职位空缺，可以节省你的时间和金钱。不过，如果你有一个很难招到人的职位，我们建议你在Facebook上创建一个专门的招聘职位，让它脱颖而出，吸引更多的关注。

例如，迪士尼利用了这两种选择。这是他们在Facebook上的招聘广告:

这是他们专门的Facebook招聘广告:


如何让你的Facebook招聘信息脱颖而出?
不要害怕在你的Facebook招聘中加入一些创意和个性!想知道吗?
考虑一下你的理想候选人的心态，以及什么可能会吸引他们。设身处地地为他们着想，想想“我为什么会喜欢这家公司的这份工作?”记住，并不是所有的招聘都要求西装革履。尤其是在社会招聘方面。使用幽默和情感来鼓励感兴趣的求职者点击你的Facebook招聘广告是可以的。

第五步:免费推广你的Facebook招聘广告

现在你已经创建了你的Facebook招聘广告，是时候分享它了!当然，你可以在你公司的Facebook页面上分享，但是如何扩大你的搜索范围，找到那些不喜欢你公司Facebook页面的潜在候选人呢?

让我们来看看你可以用来推广Facebook招聘广告的3个最重要的额外渠道:推荐、Facebook群组和市场。哦，最棒的是什么?所有这3个都是完全免费的!

推荐
第一个值得一提的Facebook招聘渠道是员工推荐。员工推荐计划这在Facebook招聘时非常有效。首先，对于你的员工来说，这是迄今为止最简单的分享招聘广告的方式——他们只需点击一下，就可以在Facebook上联系到所有的家人、朋友和同事。

第二个原因是推荐可以提高申请人的质量。如果你的候选人知道谁是他们潜在的同事，并且知道在你的公司工作是什么样子的，你可能会找到最适合你公司文化的人。

Facebook群组
第二个非常有用的Facebook招聘渠道是Facebook群组。Facebook群组是Facebook上有共同兴趣的人聚集和分享想法的地方。你能想到的任何话题在Facebook上都有一个小组，但我们先从3个主要的子类型开始:招聘小组、兴趣小组和学生/校友小组。

招聘小组是为了提供和寻找空缺职位而创建的小组，所以他们是一个合乎逻辑的开始。但是不要忘记利用专门的兴趣小组!当涉及到兴趣群体时，关注特定的行业或职业。对了，如果你的职位是初级职位，一定要把它分享给学生或校友团体。为了进一步缩小你的搜索范围，在你的Facebook招聘搜索中添加一个特定的位置作为标准(例如一个特定的国家、城市甚至是一所大学)。

也就是说，当你在Facebook上招聘时，你从哪里找到这些群体呢?
很高兴你这么问。
回到你的Facebook主页，在顶部的搜索栏中输入一个查询(例如:“Jobs London”)。点击搜索按钮，瞧-查看您的结果!
*确保在查看结果时选择“组”选项卡。

当你加入一个喜欢的团队时，不要只是“轰炸”它然后离开。坚持，参与，定期与粉丝互动。这是一个有价值的人才库，你永远不知道什么时候你可能会再次需要在这里钓鱼!这就是Facebook招聘的聪明之处!

市场
最后，完全没有被充分利用，但非常有效的Facebook招聘渠道——市场。这个市场是一个方便的目的地，在Facebook上发现，购买和出售物品给你的社区的人。虽然目前Facebook Marketplace还没有提供“工作”这一专门类别，但用户已经在用它来寻找求职者。随着时间的推移，它可能会不断发展，并在不久的将来成为Facebook招聘的重要内容，所以值得牢记这一点。

从来没有听说过这个市场，不知道在哪里可以找到它?再次，打开你的Facebook主页，在左边找到它。

点击它，当它打开时，你可以很容易地搜索或创建招聘广告。

第六步:付费推广Facebook招聘广告

现在是时候谈谈Facebook招聘付费广告了。推广你的Facebook招聘广告确实需要预算，但如果做得正确，只需投资几美元推广你的Facebook招聘广告就能获得巨大的回报!所以，让我们来深入研究一下Facebook招聘的付费广告黑客，它们将让你的2018年社交招聘活动飞上月球!

Facebook招聘广告:“提升”和“提升”哪个更好?
首先，你需要知道这两种类型的Facebook招聘广告的区别。
“增强版”Facebook招聘广告是你可以在Facebook上做的最基本的广告。这基本上意味着多花一点钱来扩大你页面时间轴上发布的选定帖子的覆盖面。所有你需要做的是“增强”你的任何帖子(例如你的Facebook招聘广告帖子)是点击你的帖子右下角的增强帖子按钮。

“推广”Facebook招聘广告是一种更高级的Facebook广告投放方式，需要使用Facebook ads Manager账户，但它们提供了更多目标选择，以及从头创建受众(使用导入的联系人列表)、添加行动呼吁(例如“立即申请”按钮)和创建暗贴的能力。

但是让我们一步一步来。首先，让我们来解释一下Facebook招聘中的目标定位!

目标的选择在Facebook招聘中
为什么Facebook广告在招聘中如此有效，是因为你可以明确地指定你想要接触的人。目标选项可以让你选择你想要接触的人的位置、年龄、教育程度、兴趣等。
“自定义受众”选项甚至允许您通过导入联系人列表创建自己的自定义受众。输入你的ATS或社交活动中的联系人是一个与潜在候选人保持联系并将他们转化为申请人的好方法。
这还不是全部——你还可以通过使用“长相相似的受众”选项来进一步拓展你的Facebook招聘，该选项将接触到与你名单上的申请人具有相似特征的Facebook用户。酷,不是吗?

黑暗的广告在Facebook招聘中
这是一个非常非常有趣的Facebook招聘广告!它也被称为“隐形广告”，因为尽管你用它做广告，但它不会显示在你的Facebook页面时间轴上。如果你使用公司的Facebook页面进行招聘，这一点尤其方便，因为它允许你为不同的受众设置多个帖子。

这意味着你可以在Facebook上发布付费的“推广”招聘广告，而不会在公司的公司页面时间轴上显示(可见)!当你不想让你的招聘广告打扰你的客户时，就用它吧。bob足球电竞

第七步:使用Facebook Live

Facebook直播使你可以通过实时聊天或视频与潜在候选人实时互动。这种高效的Facebook招聘策略的最大好处是你不需要任何额外的应用程序或视频编辑软件-只有你的智能手机!我们提过它是完全免费的吗?

聊天会话
你可以组织所谓的“职业聊天”——在你的公司页面上进行实时聊天。最好的方法是创建一个活动，并在活动墙上发布消息，在那里进行聊天。让你招聘团队的一些成员和/或你的员工实时回答求职者的问题，并就申请和被聘用提供有用的建议。

视频会话
现场视频会议是一个独特的机会，可以介绍您的团队，参观您的办公室，并以一种真正有趣的方式实时回答候选人的问题!它是如何工作的?
你的视频会出现在关注者的新闻源中，你会得到观看人数的实时反馈。你甚至可以在他们进来的时候看到他们的评论!哦，是的，当广播结束时，视频的录制版本会自动添加到你的时间轴上。

例子:
L'Oréal求职页面来电欧莱雅的人才既聊天和视频直播会话的风格。看看他们在Facebook上的招聘点子吧!
实时聊天会话

视频直播

步骤8:创建job选项卡

你知道你现在可以在你的Facebook职业生涯或公司网站上添加一个“工作标签”吗?Oooohh,是的!Facebook for Business最近推出了一项新功能，允许页面管理员创建招聘信息，跟踪申请，并与感兴趣的候选人交流。

这是它的样子:
这是我们的一个用户，Rimac Automobili, Facebook工作标签。

如何设置?
浏览你公司的Facebook页面。找到右上角的“设置”按钮并点击它，然后寻找左上角的“编辑页面”按钮并点击它。然后向下滚动到页面底部，你会看到“添加标签”按钮。点击它，瞧——你已经准备好在你的Facebook页面工作标签上发布招聘信息了!

很快……
这是一个最近刚刚推出的新功能，所以它可能还没有提供给您(目前，它只在美国和加拿大可用)。对于其他国家，有第三方应用程序，如我们的TalentLyft的Facebook Job Tab，可以执行类似的工作。

第九步:沟通是关键

候选人参与已成为最重要的之一招聘指标．Facebook是建立双向交流的完美方式，所以它是与潜在求职者进行有意义对话的完美选择。

及时回复
除了参与，候选人的经验是成功招聘活动的巨大驱动力。在你的Facebook招聘页面上及时回复你的问题、疑问和评论是非常重要的，这可以为你提供一个出色的求职者体验。

时间在这里至关重要!如果你看起来难以接近，你的潜在候选人可能会不愿意去找你的工作，而去另一家公司找工作。

是主动的!
不要只回答直接的问题和询问。在你的Facebook招聘工作中要积极主动!你也可以开始与Facebook粉丝的一般评论进行互动。Facebook用户与你页面的每一次互动都是将他/她转化为你公司潜在雇员的机会。所以要抓住每一个机会!

个性化
如果你想在Facebook招聘中脱颖而出，一定要使用个性化的方法。首先，个性化你自己的声音。保持真实，发展你的品牌独特的声音和沟通风格。让你的回答听起来像一个真实的人会说的话，而不是像模板答案那样只是一个复制粘贴机器人。其次，个性化你的Facebook用户策略。

尊重他们，充分发挥你的同理心和善良。记住，在Facebook上的每一个问题或评论背后都有一个真实的人(一个潜在的候选人)向你伸出手来。
向万豪酒店学习吧，这个品牌在Facebook上进行了完美的招聘万豪的职业Facebook页面。

第十步:分享专门的招聘内容

你的Facebook公司主页，尤其是你的职业主页(如果你有的话)，会给你提供一个独特的机会来为潜在的求职者做准备。让他们很容易了解你的公司，你的招聘流程，并把他们介绍给你的招聘团队。

你为什么要这么做?
充分了解你的招聘流程和期望会让求职者感到更轻松和自信，从而让他们的求职者在你的公司体验更愉快。
此外，通过在一个地方为他们提供所有相关信息，你可以节省他们的时间和精力，让他们的兴趣集中在你身上。如果他们必须通过谷歌来研究你的公司和行业，他们可以很容易地直接导航到你的竞争对手网站，最终申请他们的职位空缺!

怎么做呢?
不要随便发一些关于如何面试、优秀简历之类的文章。相反，通过创造和分享有用的信息来为求职者增加价值，比如你自己招聘团队的小技巧。告诉他们如何更有效地申请和/或面试你的公司，帮助他们找到他们梦想的工作!

例子:

那么你应该在Facebook上招聘吗?

Facebook现在是，将来也会继续是2020年强大的招聘工具。Facebook招聘已经是最有效的社交招聘形式，随着新功能的推出和新趋势的出现，我们可以预期，招聘人员、人力资源专业人士、企业主和小企业ceo将有很多新机会通过Facebook与成千上万的高质量候选人建立即时联系。这取决于招聘人员如何以最好的方式利用Facebook招聘的这些可能性。我们希望这篇指南能帮助你做到这一点。

Facebook招聘愉快!

注:如果你需要任何帮助在Facebook上招募候选人(或者你想建立一个漂亮的工作标签)，免费试用我们的服务！
一旦你在免费试用(14天，无需信用卡，随时退订)，您可以在实时聊天中让我们的团队了解您的需求。
在免费试用期间，我们将帮助您设置您需要的一切，以找到，吸引和雇用最优秀的候选人!