面试问题:完整指南

介绍

为什么面试问题很重要?

在我们开始之前，把我们的工作面试指南！

你在面试中问的问题可以成败在此一举你的整个招聘过程!
这是因为工作面试是最重要的最关键的部分招聘过程。问正确的面试问题对于选择完美的面试官至关重要候选人形象．但这也是一个让顶尖人才选择贵公司作为新雇主的机会。所以要记住，面试问题是双向的。
这就是为什么你投入一些时间和精力，找到好的面试问题来问你的候选人是至关重要的。

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问正确的面试问题可以帮助你选择正确的候选人

确切地知道你的候选人角色是谁是非常重要的，但即使这样，也很难选出最优秀的候选人。造成这种情况的一个主要因素是没有问对面试问题。精心设计的面试问题是你详细评估候选人并在他们之间进行有效比较的唯一方法。

不管你的潜在候选人在简历上看起来有多优秀，在面试中看到他们本人是你决定他们是否拥有你所寻找的知识、技能和经验的完美结合的最终机会。

这也是一个独特的机会，让你评估你的完美候选人是否适合你的团队和公司文化。通过找到最合适的人选来雇佣最优秀的人才是确保你不会对你的最佳候选人表现不佳、提前离职或被解雇感到失望的唯一方法。

问正确的面试问题会确保你被顶尖人才选中

我们招聘的方式已经改变了．与几年前相比，现在的求职者在求职过程中拥有了更大的权力。根据研究每个招聘人员和人力资源专业人士的日常工作经验表明，现在的就业市场90%是由候选人驱动的。这意味着现在的员工有了更多的选择，尤其是那些拥有急需技能的员工。

因此,寻找并雇佣理想的求职者变得极其困难、昂贵和耗时。问对了面试问题会为你赢得顶尖人才，而问错了问题则会严重损害你的招聘效果。

根据2015年LinkedIn人才趋势报告在美国，83%的人才表示，一次负面的面试经历可能会改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。另一方面，87%的人才表示，积极的面试经历可以改变他们对某个职位的看法，让他们接受你的工作邀请。

面试问题的类型

在面试中，你是否在为选择最好的问题问候选人而苦恼?

面试问题有各种各样的形式。有不同的方法和角度来了解一个潜在的员工。选择哪种方法?面试中最好问什么问题?

没有完美的、适用于所有工作岗位和公司的面试问题。你的要求会根据你所在的行业和你想应聘的职位而有所不同。

首先，看看我们列出的你可能会遇到的各种面试问题。专业的招聘人员人才收购通过一些基本类型的面试问题来找出他们需要了解的关于候选人的一切。

最常用的面试问题类型旨在捕捉5套关键技能:分析能力、沟通能力、领导力、解决问题的能力和批判性思维能力。另外三种类型的面试问题评估候选人个性情商和文化契合度。最后，行为类型的面试问题特别有用，因为它可以预测候选人未来的行为。

读下去，让自己熟悉所有的9种面试问题．选择那些看起来可能很适合你招聘需求的简历。去吧，混合搭配不同类型的面试问题。然后对它们进行测试，看看哪些最适合你，然后找到最适合你的面试问题组合。

分析技巧面试问题

为什么要问求职者分析技能方面的问题?

如果你想知道应聘者在不寻常和复杂的情况下是如何反应的，面试问题是很好的面试问题。这种类型的问题是用来衡量考生的逻辑思维能力，评估优势和劣势，以及分解和分析数据的能力。分析技能对于发现和识别业务流程中的问题和瓶颈非常有价值和有用。

你应该在哪些工作岗位上使用分析技能问题?

几乎每个职位都在某种程度上需要分析技能，但在某些职位，如金融，投资分析师，市场营销战略，业务分析师或业务经理分析技能是日常工作中必不可少的，没有这些技能的求职者将无法很好地完成工作。

分析技巧面试问题的例子

看看这6个很棒的例子分析技巧面试问题．

文化契合度面试

为什么要问求职者文化契合度的问题?

雇佣一个不符合公司文化的候选人是一个严重的问题。尽管这些求职者聪明且经验丰富，但他们往往会在工作场所制造一种不健康的氛围。你希望候选人的价值观、信念和行为与公司文化相契合。一个员工团队如果价值观相同，相信公司的愿景和使命，就更有可能实现目标，工作效率更高。bob综合体育平台下载

你应该在哪些工作岗位上使用文化契合度问题?

文化契合度面试问题是一套非常适合问任何候选人的面试问题，无论他们面试的是什么职位。利用这些面试问题每个位置你正在寻找填补!

文化契合度面试问题的例子

这前11个文化契合度面试问题你所需要的就是找到完美的伴侣。

领导能力面试问题

为什么要问候选人领导技能方面的问题?

如果你正在寻找一位将在你的公司担任领导角色的候选人，那么问你的候选人一些好的面试问题是至关重要的，这些问题可以看出他们的领导能力、经验和知识。优秀的领导人通过营造一个合作的环境和欢迎新想法来为公司增加价值。此外，最成功的公司是那些在组织的各个层面培养所有员工领导力的公司。

哪些工作岗位的领导技能问题是必须的?

你所有的高级职位(如团队领导和经理)，如社交媒体经理，运营经理，人力资源经理，IT经理而且首席技术官应该问这些问题。

领导技能面试问题的例子

你可能有99个(招聘)问题，但用这些来测试领导技能9个特殊的领导技能面试问题不会是其中之一!

沟通技巧面试问题

为什么要问面试者沟通技巧方面的问题?

沟通技巧应该在每个面试官的面试问题清单上。这是因为正确沟通的能力不仅对于提高效率是必要的，而且对于创造一个健康和快乐的工作场所也是必要的。bob综合体育平台下载沟通技巧面试问题是很好的面试问题，可以用来评估应聘者与团队成员、客户、供应商等合作的能力。

你应该在哪些工作岗位上使用沟通技巧问题?

虽然有些职位并不一定需要完美的沟通技巧，但有些职位确实需要它们。这些职位包括销售人员，社交媒体经理，呼叫中心代表，人力资源顾问，酒店经理而且业务发展顾问．当你招聘这些职位时，你需要有好的面试问题来问你的候选人!

沟通技巧面试问题的例子

这前12个沟通技巧面试问题保证在你的候选人中挑选出最好的沟通者!

个性技能面试问题

为什么要问候选人性格问题?

性格面试的问题应该被问到，因为性格是不能在一张纸上表达的，你也不可能通过阅读他们的简历来了解他们的性格。尽管知识、技能和经验在招聘新员工时很重要，但筛选是正确的个性特点可以帮助你确保被选中的候选人不仅是职位的最佳人选，也是你的团队和公司文化的最佳人选。

你应该在哪些工作岗位上使用性格问题?

无论你面试的是哪个职位，个性面试问题都应该是每次面试的一部分。你应该寻找哪些性格特征呢?这取决于工作位置．对于你正在寻找的这个职位的人来说，什么样的性格特征或品质是好的?确定这些品质，并提出正确的问题来测试你的候选人是否具备这些品质!

个性面试问题的例子

要想知道求职者是否具备他们想要的性格，可以问这些问题8个个性面试问题近距离观察候选人的性格。

情商面试问题

为什么要问求职者情商方面的问题?

情商是识别和管理自己和他人情绪的能力。高水平的情商被证明对员工的表现和生产力有很大的影响。bob综合体育平台下载情商高的员工能更有效地应对工作场所的变化、具有挑战性的情况和难以相处的同事。他们也会成为伟大的领导者。

你应该在哪些工作岗位上使用情商问题?

情商面试问题在面试任何职位时都是很好的面试问题，但对于所有高级职位(如团队领导和经理)都是绝对必要的社交媒体经理，运营经理，人力资源经理，IT经理而且首席技术官．

情商面试问题的例子

为了帮助你更深入地了解候选人的真实情商水平，我们整理了一份清单情商面试5大问题．

批判性思维面试问题

为什么要问候选人批判性思维的问题?

批判性思维是考生独立思考、分析和评估问题以及理解观点之间逻辑联系的能力。公司受益于批判性思维的员工(而不是机械地执行任务)，因为这些人使用独立的思维方式来寻求改进流程的方法。

你应该在哪些工作岗位上使用批判性思维问题?

对于某些角色和工作岗位来说，批判性思考是必不可少的。这就是为什么在招聘诸如资讯科技(IT)，业务分析师，投资分析师而且库存管理员．

批判性思维面试问题的例子

你的候选人是一个杰出的批判性思考者吗?这些都是精心挑选的5大批判性思维面试问题！

解决面试问题

为什么要问求职者解决问题的问题?

解决问题的面试问题是用来确定候选人处理困难和不寻常情况的方法。雇佣解决问题能力强的求职者对你的公司大有好处。问题在每个商业部门都是不可避免的，并且会以这样或那样的形式出现。当问题确实发生时，具有很强解决问题能力的员工会很容易地想出合适的解决方案。

你应该在哪些工作岗位上使用解决问题的问题?

解决问题型面试问题是最受欢迎的面试问题之一。在面试许多不同的职位时，这些都是很好的面试问题net开发人员，业务分析师，社交媒体经理，业务经理，但也许多其他的．

解决面试问题的例子

使用这些样品最好的解决问题面试问题了解应聘者如何处理复杂的工作情况并实施有效的解决方案。

行为面试问题

为什么要问求职者行为方面的问题?

行为面试问题是关于过去工作经历的具体例子的问题。研究表明，预测未来工作表现的最佳方法是了解过去的表现。员工行为不仅对工作表现很重要，对工作场所的整体氛围也很重要。

哪些工作岗位应该使用行为问题?

行为面试问题对于任何候选人来说都是不可避免的问题，不管他们面试的是什么职位。不管你招聘的职位是什么，这些都是很好的面试问题!用它们来每个位置你招聘的对象，只要确保把重点放在与具体职位描述相关的特定情况上。

行为面试问题的例子

遵循这些5个测试行为面试问题我们保证你会有更好的机会发现一个潜在的优秀员工!

额外面试问题

正如我们已经解释过的，面试是一个双向的过程。这就是为什么每次面试都问这个问题很重要。每次面试结束时最重要的问题是:有没有什么你今天没来得及告诉我们但你觉得我们应该知道的事?”

这个问题能让求职者在离开时感到更满意，因为他们知道自己有机会全力以赴，这对那些最终没有被录用的求职者尤其重要。

就是这样。祝你面试顺利!

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首先，你只需点击一下鼠标，就可以安排每一次面试!想象一下，发送带有面试预约的自动邮件，它会自动与你的工作日程表同步。酷,不是吗?你也可以准备好面试问题，当场给不同候选人的答案打分。使用我们现有的记分卡来评估您的候选人，或根据特定的面试问题创建自己的记分卡。