15个新招聘趋势你应该在2021年实现

2021年实施新的招聘趋势的重要性

招聘趋势而言,2021年将带来新鲜的招聘趋势这将极大地影响你的招聘过程。你准备好实施或你会留下吗?

我们带给你2021年15前招聘趋势你需要尽快开始实施,否则,你将最终成为失败者在今年结束之前人才争夺战!

这是一个candidate-driven市场

我们招募的方式已经改变了。与几年前相比,候选人在找工作现在有更多的权力。

根据研究日常工作经验,和每一个招聘人员和人力资源专业目前的就业市场90% candidate-driven。这意味着你不再选择人才。天赋选择你。

因此,寻找并雇佣理想的应聘者,特别是那些受欢迎的技能,变得极其困难,昂贵和耗时。

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这就是为什么有一个重大转变的招聘模式。的现在关注候选人,他被视为客户。bob足球电竞

范式的变化带来了一套全新的流行语和新招聘的趋势。我们强调15最近的趋势在招聘中最重要的,最伟大的2021年招聘行业的总体影响。

高级招聘趋势。1:招bob体彩网址聘营销

招聘营销是什么?bob体彩网址

bob体彩网址战略是基于的实现营销策略在招聘。bob体彩网址招聘营销是培养和吸引人才的过程中您的组织使用营销方法和策略。

招聘市场营销的重要性bob体彩网址

bob体彩网址招聘营销是一门学科,介绍了由于劳动力市场的现状。它的主要目标是遵循市场的最新趋势和提供解决方案的公司最好的克服这些新的挑战。公司首先采用这些新招聘的最佳实践将更有可能吸引人才。这就是为什么招聘营销将在bob体彩网址2021年唯一的招聘趋势。

高级招聘趋势。2:入站招聘

入站招聘是什么?

入站招募是一个bob体彩网址策略,你主动和不断吸引与目标候选人,让他们选择你作为他们的下一个雇主。在入站招聘你的目标是吸引、转换和候选人接触。

入站招聘的重要性

最近,有一个开关出境入境招聘。只是接触候选人和提供一个开放的位置不再是吸引人才的方法。如果你正在寻找一个长期解决方案推动你的招聘和招聘策略、入站招聘是招聘趋势应该采用。

高级招聘趋势。3:雇主品牌

雇主品牌是什么?

雇主品牌是这个词常用来描述一个组织的声誉和受欢迎程度作为一个雇主,它的员工价值主张,而不是更一般的企业品牌声誉和客户价值主张。bob足球电竞雇主品牌的想法建设一个强大的和有吸引力的雇主品牌至关重要。

雇主品牌的重要性

LinkedIn的研究已经证明,超过75%的求职者研究一个公司的声誉和应用前雇主品牌。坏名声的公司不仅难以吸引候选人,但他们也难以留住员工。这就是为什么雇主品牌是最顶级的招聘趋势2021年!

高级招聘趋势。4:候选人的经验

候选人的经验是什么?

”候选人的经验“目前,过去和未来候选人的整体感知的你的公司的招聘过程。它是基于候选人的情感,行为和态度,他们经历了在整个招聘过程中,从采购、筛选、面试、招聘新员工培训。

候选人的经验的重要性

为什么关注你的候选人经历另一个极其重要的招聘趋势应采取2021年吗?

因为候选人积极的候选人的经验你的招聘过程将更有可能接受你的工作,重新申请在未来,请参考别人你的公司。

另一方面,一个负候选人的经验可以花费你不少候选人——它甚至可以失去你的公司一大笔钱!最著名的例子是这样的维珍媒体公司计算出一个糟糕的候选人经验成本每年一个令人震惊的540万美元!

高级招聘趋势。5:人才池

什么是人才?

人才库是指一个地方或数据库招聘人员和人力资源经理让他们所有的在哪里最高职位的候选人。人才池使不仅有申请职位的候选人,而且来源,称为候选人,银牌得主和候选人愿意加入你的池入站。

人才的重要性

想象一下,如果你每次有一个职位空缺,你有一个池的人才你可以选择最好的一个!听起来不错,对吧?这就是为什么许多招聘人员已经采用这种招聘趋势,并开始构建一个高质量的候选人数据库对当前和未来的需求。

高级招聘趋势。6:候选人关系管理

候选人关系管理是什么?

候选人关系管理(CRM)是一种方法管理和改善与当前和潜在的未来的求职者的关系。

候选人关系管理的重要性吗?

有一个强有力的候选人关系管理很快成为排名前2021的招聘趋势之一。这相对较新的方法介绍了招聘的的世界人才收购作为一个解决方案在人力资源行业的最大挑战之一吸引人才。

高级招聘趋势。7:社会招聘

什么是社会招聘?

社会招聘正在使用社会媒体渠道招聘。这个词指的是不同的方法(如使用社交媒体网络脸谱网、Twitter、LinkedIn等)和网站(博客、论坛,例如招聘网站和网站Glassdoor网站等),吸引和招聘人才。

社会招聘的重要性

社会招聘超越发布当前的空缺工作广告在你公司的社交网络账户。它提供了那么多!您可以使用社交媒体网络主动搜索潜在的候选人,建立一个关系并鼓励他们应用你的空缺工作岗位。它提供了所有的可能性,因此社会招聘已经成为排名前2021的招聘趋势。

确保实现一个员工宣传程序。你需要你的员工对于一个成功的人才吸引策略。

高级招聘趋势。8:招聘自动化工具

招聘自动化工具是什么?

简单地说,招聘自动化工具软件使用新技术自动化招聘过程。招聘过程的自动化已经存在了一段时间,但是现在它将超越人力资源信息系统,BOB体育官方APP下载苹果申请人跟踪系统(ATS)和bob体彩网址招聘营销软件。新趋势软件,提供2在1工具- ATS和招聘营销解决方案整合在一个平台。bob体彩网址

招聘自动化工具的重要性

这些新的都在一个工具提供帮助发现、吸引、参与程度、培育和转换的候选人到申请人。他们也简化,简化并自动化招聘过程,使它更快和更有效率。这些组织,到目前为止已经太慢将自动化纳入招聘系统的危险失去最好的候选人更有远见的竞争者。这就是为什么使用招聘工具成功的招聘人员最喜欢的招聘趋势!

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高级招聘趋势。9:远程招聘

亲密是留在这里吗?

与全球大流行进入我们日常一年多前,在家工作成为了新标准在我们如何开展工作。不仅每个人都习惯了这种模式的工作,但公司在世界各地开始学习情况,决定再也不完全回到办公室。重塑他们的办公空间,让员工选择他们想要工作的地方,甚至这种自由增加客户满意度和效率。

远程招聘的重要性

远程工作不只是为员工介绍更好的工作生活平衡,组织日常,给他们更多的自由,但它也介绍了雇主的好处。公司现在可以省钱,缩减办公空间,更重要的是,雇佣人没有任何地理障碍。来自亚洲的一个专家谁爱他或她的生活在亚洲,不再有迁往欧洲为贵公司工作。我们过去认为不可能的,突然变得可能。

现在,整个世界数字和是唯一重要的是你有竞争力——如何在数字空间,或者当你的员工在做的工作,比以往任何时候都更加灵活!这是远远超过2021年的停留。

高级招聘趋势。10:数据驱动的招聘和人力资源分析

数据驱动的招聘和人力资源分析是什么?

数据驱动的招聘和人力资源分析表达式用于演示招聘方法规划和决策是基于数据通过人力资源技术等申请人跟踪系统和bob体彩网址招聘营销平台。

数据驱动的招聘和人力资源分析的重要性

使用数据驱动的度量是一个招聘的趋势,可以给你一些伟大的见解你的招聘策略的哪些部分工作,哪些有改进的余地。注意你的人力资源分析和使用数据驱动的招聘证明改进的一些最重要的是招聘指标如招聘,招聘成本和招聘的质量。

高级招聘趋势。11:员工推荐

员工推荐计划是明确招聘人才的最有效方法之一,填补空缺职位。bob综合体育平台下载

许多研究已经证明,称为员工花最短的雇佣和机上,并需要更少的钱。

那就是说,我们必须把员工推荐列表的最佳招聘趋势2021年!

高级招聘趋势。12:人才资源

高级招聘趋势。13:合作招聘

高级招聘趋势。14:结构化面试

结构化面试是成为最受欢迎的雇主面试类型众多。

为什么?

这里有几个优势结构化面试:

• 有效性
• 客观性
• 公平
• 法律可防御性。

看看是什么区别结构化、半结构化和非结构化面试。

高级招聘趋势。15:战略联盟

招聘和雇佣应该与整体商业战略!随着公司的成长不能没有人,招聘人才应该更具战略性。

这是什么意思?

为了使招聘更战略,它是必要的,以确定公司的未来需求和目标。根据当前和潜在的未来应确定技能缺口。

根据结果,人力资源团队应该计划他们的招聘工作支持业务增长!

把你的招聘策略在2021年一个全新的水平

人力资源领域的不断发展和变化的。这种变化是不可避免的,因为一个更年轻、更全球劳动力。这就是为什么重要的是要保持关注最新趋势在2021年,会影响招聘行业。

如果你想掌握新招聘的趋势并采取您的招聘策略在2021年一个全新的水平,我们可以帮助!

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