招聘启事:发布突出职位的终极指南

什么是招聘启事?

招聘启事

招聘启事是也被称为：

• 招聘广告
• 招聘广告
• 招聘广告
• 工作公告
• 就业广告
• 招聘广告
• 招聘广告

招聘启事定义

一个招聘启事是一个广告对于一个开放职位．

的目的招聘启事的关键是通知潜在的求职者有新的职位空缺吸引他们申请。

职位公告与职位描述的区别

很多人都是让人困惑招聘广告上有职位描述，以为它们是一回事，但这是错误的!

一个工作描述是解释公司职位的内部文件。求职信是用正式的语气写的，包含了你想应聘的职位的所有细节。

一个招聘启事是招聘职位的外部广告，目的是吸引求职者。求职信要用一种吸引人的语气写出来，不仅包括职位信息，还包括你的公司和你提供的福利。

简而言之:工作描述解释了工作，同时招聘销售它。

如何写一份引人注目的招聘启事?

步骤1:工作描述

正如我们已经解释过的，招聘启事是基于职位描述的。这就是为什么创建一个脱颖而出的招聘广告的第一步是写一份清晰的职位描述．

为了帮助您节省时间，我们创造了最常见的超过500个职位描述模板．请随意使用它们。

步骤2:候选人角色

根据你的职位描述，想象一个非常适合这份工作的人。这是你的代表理想的候选人被称为候选人形象．

这个角色是通过定义组成完美员工的特征、技能和特征来形成的。

让我们的定义候选人角色的指南！

步骤3:招聘内容

一份优秀的招聘启事会提供以下问题的答案5个基本问题：

• 是什么工作?
• 你的工作地点在哪里?
• 你的理想人选是谁?
• 为什么会有人想为你的公司工作?
• 有兴趣的申请人如何申请?

解剖学关于一份好工作:

1.工作标题
保持简历清晰、准确、切题。避免非常规和模糊的职位名称-不要摇滚明星，巫师和忍者，请!

2.工作位置
这是求职者找工作的主要标准之一，所以一定要提到它!

3.工作责任
将工作职责从你的工作描述中删减。保持简单，坚持基本原则。

4.需要资格
只列出必须具备的学历、工作经验、技术和软技能。

5.关于你的公司及福利
简单介绍一下你的公司，重点介绍一下你们提供的福利。包括薪资范围、令人兴奋的项目和津贴等信息。

6.说明如何申请
解释有兴趣的候选人应该联系谁、如何联系以及何时联系。

恭喜你!
现在你已经有了你的(即将突出的)招聘启事的第一个草图。

步骤4:定制你的招聘启事

现在是时候发挥你的想象力，把你自己放在你的候选人角色的鞋子．你的目标是写一篇招聘启事，通过你的个人魅力来吸引特定类型的人雇主品牌策略和展示你的员工价值主张．

现在再一次阅读招聘启事内容并自定义内容与语气你的招聘启事目标你的候选人形象。

如何让你的招聘信息脱颖而出?

观看视频并找出答案吧!

你应该在哪里发布招聘启事?

传统上刊登在报纸和其他印刷媒体上的招聘启事，现在更有可能被张贴出来(并且被求职者搜索!)在线．

最重要和最有效的两个招聘网站是你的公司网站职业网站,在线招聘网站贵公司的社交媒体职业页面。

在公司的招聘网站上发布招聘信息

你知道吗60%的求职者开始他们的搜索职业网站?

即使他们在其他地方发现了你的空缺职位，求职者也不会马上申请。相反，59%的人会首先查看你公司的网站。

如果你想的话从你的求职网站上获得更多的求职者我们会帮你的!

你可以做很多事情来改进和优化你的职业网站。我们准备了详细的循序渐进指南帮助您提高职业网站的转化率。

在网上招聘网站上发布招聘信息

一个网上招聘会是一个网站上面列出了工作职位空缺由雇主提供。

有很多不同类型这些招聘会。你可以从各种各样的通用、行业专业和国家特定的招聘公告栏中进行选择。

雇主通常被要求支付一定的费用才能在这些网站上发布他们的招聘信息。

如果你没有在招聘网站上发布招聘信息的预算，别担心——有很多预算免费的到处都是招聘启事。

为了帮助您节省时间，我们创建了一个精心挑选的列表最受欢迎的你可以在那里免费发布招聘信息。
这个列表包括Indeed、Monster、Simply Hired、Glassdoor、Stackoverflow等免费求职网站。

最好的部分?

你可以在多个免费的招聘网站上发布你的招聘信息与只需点击一下！
只需填写一张表格，我们就会在所有网站上发布你的招聘启事——节省你的时间!
不客气，我们很乐意帮忙。

在公司的社交媒体招聘页面上发布招聘信息

一定要利用社交媒体的力量。你可以很容易地在LinkedIn和Facebook上发布你的招聘信息。

这两个LinkedIn而且脸谱网有专门的工作标签，你可以添加到你公司的职业页面。

你该如何宣传你的招聘启事?

如果你想吸引高质量的候选人，这是正确的没有足够的只是在你的职业网站和求职公告板上公布你的职位空缺。你最好的求职者是被动求职者，没有积极寻找新工作的人。这意味着他们不会访问你的求职网站和求职公告板。所以你怎样才能联系到他们?

往下读，找出答案吧!

在社交媒体上发布招聘信息

你最好的候选人每天都在社交媒体上。话虽如此，也难怪社会招聘已经成为寻找和吸引最优秀人才的最受欢迎的方法之一。

你可以很容易地使用不同的社交媒体网络(比如脸谱网，推特，LinkedIn等等)来积极地分享和推广你的招聘信息。

查看我们的完整的社会招聘指南学会怎么做!

通过推荐的方式发布职位晋升

让你现有的员工帮助你通过结构化的方式来推广你的新工作机会员工推荐计划．为他们提供不同类型的员工推荐奖励让它成为一个双赢的交易!

通过推荐计划来推广你的职位是最有效和最有成效的现代招聘策略之一。bob综合体育平台下载员工推荐计划可以改善时间、成本和雇佣质量．

在简讯中发布招聘信息

确保在简历中包含了你的招聘信息公司的通讯传播你新工作的信息。知道的人越多，你就越有可能得到更多合格的申请人。

此外，不要忘记利用你的能力人才库．创建个性化的发邮件通知你的潜在候选人你正在招聘。

在特定网站上发布招聘信息

另一个推广招聘广告的好地方是专门针对职位的网站，你的候选人会访问这些网站，以便跟上与他/她的职位相关的新趋势和最佳实践。

认为行业专业网站，比如特定的论坛、博客、门户网站和在线期刊。

招聘工具

有很多不同的工具可以帮助你在Facebook上推广你的招聘信息，建立推荐计划等等。请查看最佳人力资源软件类型的最终列表然后选择你需要的那个。

也有一体式类型的软件，可以帮助你张贴工作的所有阶段，形式写作出版和推广。
我们的TalentLyft招聘软件is one of them. With TalentLyft you can access free职位描述模板，建造美丽职业网站(不需要编码!)并在多个网站上发布你的招聘信息招聘网站只需点击一下。你也可以设置雇员推荐项目，创造吸引人的电子邮件广告轻松分享你的招聘信息社交媒体-所有这些都来自一个易于使用的平台!