ATS的好处:ATS如何改善雇佣时间、成本和质量

什么是申请人追踪BOB体育官方APP下载苹果系统

一个BOB体育官方APP下载苹果(ATS)是一个软件程序或工具设计自动化，简化而且改善的招聘的过程。

BOB体育官方APP下载苹果申请人跟踪系统提供了广泛的解决方案不同的招聘的挑战,从采购来测试而且选择最好的候选人。

BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统提供自动化这是人力资源专业人士的一种方式简化和紧固整个招聘过程，从接收申请到雇佣员工。

ATS的特点和好处

那么，ATS到底能为你做什么呢?

一个现代化和设计良好的申请人跟踪系统可以帮助您实现招聘BOB体育官方APP下载苹果目标，并通过提供以下服务来克服挑战特性：

• 强大的采购工具
• 一键发布工作到多个招聘板
• 申请人résumés和申请的中央存储库
• 易于搜索的数据库，富有的申请人的简介
• 自动解析和筛选简历
• 简单的面试安排
• 面试包和记分卡
• 准备使用人力资源模板
• 自动回复邮件
• 易于团队协作和沟通
• 招聘分析和报告

获得更广泛的信息清单的所有功能，一个现代招聘软件应该有！

使用所有这些BOB体育官方APP下载苹果申请人跟踪系统提供了众多的功能好处,包括:

• 加快招聘流程
• 洛夫林招聘成本
• 提高招聘质量
• 提升候选人经验
• 建设高质量人才池
• 与候选人建立更牢固的关系
• 推进决策制定
• 提升人力资源团队的沟通与协作能力

申请人跟踪系统的使用已BOB体育官方APP下载苹果被证明可以提高最重要的招聘指标:招聘时间、每次招聘成本和招聘质量。

ATS的好处1:更短的雇佣时间

什么是招聘时机?

其中之一最重要的是招聘标准是还有时间去招聘．雇佣时间是一个总时间花在填补一个空缺职位上。

还有时间去招聘计算包括不同的活动，如创建招聘启事，招聘启事推广，采购，面试和最终雇用候选人。

这个关键的招聘指标显示效率的招聘过程，并提供了填补某一职位的困难。

ATS如何改善雇佣时间?

根据研究，86%的招聘专业人员说使用ATS对他们有帮助雇佣更快．

有了申请人BOB体育官方APP下载苹果跟踪系统，以前需要数小时工作的任务现在可以非常快速、轻松地执行，有时甚至可以自动完成。这些任务包括:简历解析、取消不合格申请人的资格、面试安排和电子邮件自动化。

BOB体育官方APP下载苹果申请人跟踪系统也通过建立来节省时间人才池，可以用来为你未来的职位和职位空缺寻找完美的候选人。

ATS的优势2:较低的每次雇佣成本

什么是每次租用成本?

第二重要的招聘指标是cost-per-hire．每次雇佣成本是一个货币投资总额需要招募新员工。

Cost-per-hire是计算根据不同的变量，包括招聘人员工资、员工推荐奖金、招聘广告成本、差旅和搬迁成本等。

这个招聘指标显示成本效益并帮助你分配你的招聘预算基于对最昂贵和最便宜的工作岗位的洞察。

ATS如何提高每次雇佣成本?

由于时间就是金钱，申请人跟踪系统节省了金钱BOB体育官方APP下载苹果储蓄你宝贵的时间．随着许多行政招聘任务的自动化，您需要更少的人力时间填补职位空缺，这决定了你的招聘策略更有成效bob综合体育平台下载而且有成本效益的．

同时，建立和维护一个人才库可以为你的每次雇佣成本创造奇迹。想象一下有一个完美的求职者每一次当有新职位空缺的时候!

此外，对其中有深刻的见解雇佣来源为您带来最好的新员工(ATS提供的一项功能)，可以帮助您减少不必要的开支。举个例子，如果你知道提到的候选人是你最好的新员工，没有必要在招聘网站上花费数百甚至数千美元。

ATS的好处3:更好的雇佣质量

什么是雇佣质量?

另一个重要的招聘指标是quality-of-hire．雇佣质量是新员工用他们的能力给公司带来的总价值性能．

Cost-per-hire是计算根据不同的变量，包括绩效评估、提升时间、离职率和保留率、招聘经理满意度等。

这个招聘指标显示了招聘过程的有效性，并衡量你的评估准确性．

ATS如何提高招聘质量?

研究表明78%的招聘人员使用ATS的人有提高考生素质他们雇佣。

根据研究以及每一位招聘人员和HR专业人士的日常工作经验，高质量的候选人在市场上随处可见只有10天!
通过加快招聘过程，你可以在他们被其他公司挖走之前找到那些最优秀的候选人。

同时，通过发送自动电子邮件确保定期及时的沟通对于你的候选人，你可以显著地改善你的候选人参与而且候选人的经验．

根据不同的研究和研究(凯业必达调查，2013；2014年、2015年和2016年候选人经验报告等等)，候选人有一个积极的候选人经历在你的招聘过程中会更有可能接受你的工作邀请，重新申请在未来和请参考其他适合贵公司的优秀人选。

我应该投资申请人追踪系统吗?BOB体育官方APP下载苹果

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如你所见，申请人跟踪系统提供BOB体育官方APP下载苹果许多不同的解决方案针对不同的招聘目标和挑战。

因此,买对了不是一件容易的事。

如果你打算投资一个新的招聘工具，你应该从以下开始我d明确你的招聘目标和挑战．

你在做什么?最紧迫的招聘挑战?
它们是否包括以下内容招聘的挑战?

• 长时间去招聘
• 高cost-to-hire
• 低quality-of-hire
• 无法找到有良好技能和特点的人才
• 大量使用excel电子表格和电子邮件
• 没有集中的、可搜索的所有候选人和申请人的数据库
• 混乱的招聘和选拔过程
• 手动和耗时的面试安排
• 没有面试包、作业和记分卡
• 与候选人沟通不佳，沟通缓慢
• 手动拒绝并反馈给候选人
• 没有建立人才库的战略
• 不使用以前的申请人(银牌得主)在未来的空缺
• 无法评估和衡量招聘策略的有效性

如果是的话，你绝对可以好处从投资一个现代化和精心设计的BOB体育官方APP下载苹果．

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