行为面试问题
行为面试问题用来预测候选人未来的工作表现。行为性面试问题应该出现在每个面试官的问题清单上，因为它们有助于更多地了解候选人以及他们与公司潜在的文化契合度。
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行为面试问题测试什么?
行为面试问题是关于具体的问题例子的过去的工作经历．研究表明，最好的方法预测未来工作表现就是通过了解过去的表现。
员工行为的重要不仅仅是为了工作表现但是对于整体氛围在你的工作场所。
使用行为问题的工作岗位
行为面试问题是一个不可避免的一套问题对于任何候选人，不管他们面试的职位是什么。用它们来每个位置你招聘的对象，只要确保焦点在特定的情况下与具体的工作描述。
有哪些常见的行为面试问题?
- 告诉我一个你不得不与难缠的客户打交道的例子。你是如何处理这种情况的?
- 举一个你没有达到上司期望的例子。发生了什么，你有什么反应?
- 告诉我一个你面临非常紧迫的截止日期的例子。你是怎么处理的?
- 举一个你表现出主动性和带头作用的例子。
- 举一个你犯过的重大错误的例子。这是怎么发生的?你是怎么做的?
- 你是否有过这样的下属，他的工作通常是不够的?你是如何处理这种情况的?发生了什么事?结果如何?
- 我们都会犯错。告诉我一个你希望能以不同方式处理的工作情况。
- 举一个你必须同时做多个项目的例子。你是如何划分优先级的?
还想在面试中问你的候选人更多问题吗?
浏览我们的面试问题清单按类型，一定要检查我们的完整的面试提问指南．