候选人参与调查问题样本
使用这些候选人敬业度调查问题了解如何优化招聘流程。鼓励候选人参与已经成为每个人力资源专业人士最优先考虑的事情之一。
如何进行候选人敬业度调查?
候选人敬业度调查由人力资源专业人员进行，主要目标是改进和优化他们的招聘策略。
因为候选人参与有很大的影响候选人的经验，测量它是非常重要的。
要了解求职者的行为举止，最好的方法就是直接问他们。候选人参与度调查应在整个候选人旅程的各个接触点进行。
测试候选人敬业度的方法有很多。但是，要注意及时去做，优化移动端在线问卷，才能提高你的回复率。
候选人敬业度调查问题样本
下面是一些常见的候选人敬业度调查问题。我们列出了2种类型的调查问题:5-answer李克特量表和开放式调查问题
5-answer李克特量表候选人敬业度调查问题
- 我经常在网上看到某公司关于员工和职业的帖子和广告
- 我喜欢参与(喜欢，评论)关于[公司名称]职业的帖子
- 我和别人谈论我作为雇主对[公司名称]的看法
- 我和别人谈论我在[公司名称]的经历
- 我会把[公司名称]推荐给其他人
开放的候选人参与调查问题
- 你是否参与过[公司名称]的在线职业内容?
- 你认为[公司名称]是一个有吸引力的工作场所吗?为什么?
- 在你寻找新的工作机会时，什么对你来说最重要?
- 你认为让求职者了解新工作机会的最佳平台是什么?为什么?
- 你和别人谈论过[公司名称]的职业吗?如果有，是什么方式?
- 根据你对[公司名称]的了解，作为雇主，你会推荐它吗?
寻找更多的人力资源调查问题?看看我们免费的图书馆人力资源调查问题样本．