公司文化调查问题样本
这个样本公司文化调查问题能真正帮助你定义你的公司作为雇主所提供的价值，以及候选人认为有吸引力的价值。他们可以帮助你定义公司文化，发现员工最看重的是什么，并利用这些见解来吸引高质量的求职者。
如何进行企业文化调查
进行公司文化调查对公司内部和外部都非常重要雇主品牌策略．
通过问这些问题，你可以发现你的员工最看重什么，你公司的文化是什么，然后利用这些信息，让他们在你的公司呆得更久。此外，你还可以利用这些信息为你的空缺职位吸引人才。
公司文化调查应该每年进行一到两次。这样，你就会知道是否有什么事情是你没有意识到的。
从初创公司到大公司，各种规模的公司都会进行公司文化调查。
公司文化调查问题样本
你可以进行各种类型的雇主品牌调查。从这3种类型的调查中选择:5-answer李克特量表和开放式调查问题。
5-answer李克特量表公司文化调查问题
请根据您对以下内容的满意程度对列表上的以下项目进行评分(1表示非常不同意，5表示非常同意)
- 成长的机会
- 学习新事物的机会
- 公开交流的机会
- 对管理层的信任
- 产生新想法的能力
- 责任级别
- 工作场所和氛围
- 参与决策
- 与主管的关系
- 与同事的关系
- 团队合作
- 工作与生活的平衡
- 弹性工作时间
- 居家办公
公开公司文化调查问题
- 你觉得你的工作受到尊重吗?为什么?
- 怎样才能让(公司)成为更好的工作场所?
- 你是[公司名称]的快乐员工吗?为什么?
- 你喜欢[公司名称]的工作氛围吗?为什么?
- 你是否感到压力重重、不知所措?
- 你觉得你可以信任管理层吗?
- 你是否觉得自己得到了工作所需的所有支持?
- 反馈对你有多重要?
- 关于你的工作，你是否得到了及时有用的反馈?
- 我觉得有人在听我说话吗?
寻找更多的人力资源调查问题?看看我们免费的图书馆人力资源调查问题样本．