员工敬业度调查问题样本
使用这个样本员工敬业度调查问题更好地了解员工的需求和动机。员工敬业度调查是提高公司业绩、满意度和员工保留率的关键。
如何进行员工敬业度调查?
员工敬业度调查的问题对于提高员工的绩效、满意度和减少公司的损失至关重要周转率．
每个公司都应该每年至少进行一到两次员工敬业度调查。一般来说，为了让员工完全诚实，这些调查都是匿名的。
员工敬业度调查可以真正帮助你了解公司的瓶颈是什么。
员工敬业度调查在各种规模的公司中进行，从初创公司到大公司。
员工敬业度调查问题样本
问正确的员工敬业度问题可以帮助你确定员工的敬业度。
以下是一些常见的员工敬业度调查问题。我们列出了3种类型的调查问题:5-answer李克特量表，1-10量表和开放式调查问题
5-answer李克特量表员工敬业度调查问题
员工敬业度调查的最佳实践问题示例:
- 我了解[公司名称]的组织目标
- 我知道我的工作如何与这些目标保持一致
- 我觉得我的工作对实现这些目标很重要
- 我的主管在告诉我[公司名称]的情况方面做得很好。
- 我与同事合作达成目标
- 我很自豪能成为这个团队的一员
- (公司名称)和我的团队激励我全力以赴
- 我总是知道该找谁帮忙
- 我有动力帮助(公司名称)实现目标
- 我拥有在我的岗位上取得成功所需要的一切
开放式员工敬业度调查问题
员工敬业度调查的最佳实践问题示例:
- 你是否清楚了解(公司名称)的目标和愿景是什么?请解释一下。
- 你知道你的工作对实现这些目标有什么帮助吗?请解释一下。
- 你有多大的动力在你的岗位上取得成功?为什么?
- 你有多大的动力去帮助(公司名称)实现目标?为什么?
- 你会寻找新的方法和想法来提高吗?怎么做，为什么?
- 你觉得你的技能和经验能充分发挥你的潜力吗?请解释一下。
- 你愿意更多地参与(公司名称)运营吗?怎么做，哪些?
1到10个员工敬业度调查问题
员工敬业度调查的最佳实践问题示例:
- 从1到10，你觉得你对[公司名称]的使命、愿景和目标了解多少?
- 从1到10，你认为你的工作在多大程度上对实现公司目标很重要?
- 从1到10，你觉得你的技能和能力得到了发挥吗?
- 从1到10，你是否在工作中使用和提出创新的想法?
- 从1到10，你觉得你的想法和建议在多大程度上被倾听和考虑?
- 从1到10，你有多大的动力在你的职位上取得成功?
- 从1到10，你有多大的动力帮助[公司名称]实现目标?
- 从1到10，你主要是和队友合作来实现目标吗?
想了解更多的员工敬业度调查问题吗?
我们在莱梅什的朋友们制作了一套100个员工敬业度调查问题．看看吧!：）
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