员工入职调查问题样本
使用这个样本员工入职调查问题收集新员工对公司入职过程的反馈。员工入职调查对于改善公司的入职流程、确保最佳绩效、满意度和员工保留率至关重要。
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如何实施员工入职调查?
员工入职调查问题对于提高公司的入职流程和保留率，以及新员工的工作效率和满意度都至关重要。bob综合体育平台下载
每个公司都应该在新员工入职的第一个月、第三个月和第六个月结束时进行员工入职调查。
这种类型的员工调查可以真正帮助你了解公司入职过程中的瓶颈是什么，并帮助你成功培养新员工．
员工入职调查在各种规模的公司中进行，从初创公司到大公司。
员工入职调查问题样本
有很多不同的类型员工入职调查问题，如5-answer李克特量表、1-10量表和开放式调查问题。
然而，为了更好地了解雇主离开的主要原因是什么，最好这样做问开放性问题这样员工就能更好地表达自己。
公开员工入职调查问题
- 你清楚这份工作对你的期望是什么吗?
- 这份工作符合你的期望吗?
- 你是否觉得自己拥有成功完成工作所需的所有工具和资源?
- 到目前为止，你遇到的最大挑战是什么?
- 我们能做些什么来帮助你把工作做得更好?
- 我们可以改变或增加什么来改善我们的入职过程?
- 你最喜欢我们入职过程中的哪一点?
- 你对我们的入职流程有什么不满意的吗?
1到10个员工入职调查问题
- 从1到10，你给自己的入职经历打几分?
- 从1到10分，你对目前的工作满意程度如何?
- 从1到10分，你认为自己适合公司名称公司文化?
- 从1到10，你觉得自己在工作中的价值如何?
- 从1到10分，你在中国的受欢迎程度如何?公司名称] ?
- 从1到10，你觉得自己在团队中有多受欢迎?
5-answer李克特量表员工满意度调查问题
请花几分钟时间告诉我们你对目前的职位和公司的看法。
从量表中选择一个答案(1 -非常不同意，2 -有点不同意，3 -既不同意也不同意，4 -有点同意，5 -非常同意)
- 我拥有成功完成工作所需的所有资源。
- 我的目标很明确。
- 我对自己的职业道路和晋升计划有清晰的认识。
- 我对自己的职业道路和晋升计划很满意。
- 到目前为止，我对我的工作很满意。
- 我觉得我的团队很欢迎我。
- 我觉得在[受欢迎]公司名称]。
- 我觉得我很适合[公司名称企业文化。
- 总的来说，我对入职过程很满意。
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