员工推荐计划策略模板
这员工推荐计划策略模板可以根据您公司的具体需求和要求使用和定制。用它来建立你公司的人力资源政策和程序。此员工推荐计划策略模板还可以帮助您遵守特定的规章制度。
员工推荐计划政策的目的是什么?
员工推荐计划已经被证明是招聘新员工的最佳来源。你现在的员工最了解你的理想候选人或候选人角色是谁。
然而，为了让员工推荐计划成功且富有成效，它需要清晰、一致、透明和公平。bob综合体育平台下载
有一个员工推荐计划政策可以帮助你指导员工并遵守规则。
员工推荐计划策略模板示例
这项员工推荐计划政策的主要目的是供我们的员工和所有人力资源专业人员在需要有关如何[公司名称他的推荐项目很有效。
本员工推荐计划政策适用于所有向公司推荐应聘者的员工。
如果你正在寻找一些关于员工推荐奖金的想法，这里有一个列表10个员工推荐奖励方案．
政策声明
我们公司将对推荐合格候选人的员工给予激励和奖金。公司名称的职位空缺。
我们的员工推荐奖励计划是这样运作的:
- ($ x)($ x]查看每一个被面试的候选人
- [$x]到[$x]检查每个新雇员
- [$x]到[$x]的支票在新雇员6个月后
- [$x]为每个合格的候选人
- ［休假]为每一个[名字动作]
- ［活动门票)
- (家庭旅行)
- […]
什么是员工推荐奖励?
为了鼓励我们的员工推荐优秀的人才，成功的推荐将会得到奖励。
例如，如果一名员工推荐一位应聘者:
- 合格的，奖励为:[$ x]
- 获得面试机会，奖励为:[$ x]
- 被录用，奖励为:[$ x]
- 住在[公司名称]超过[x]个月，奖励为:[$ x]
奖金将根据职位和职位空缺难易程度而有所不同。
持续努力并推荐优秀候选人的员工将有资格获得特别奖金。
奖励的附加规则:
- 员工将在[时间段]每个阶段的
- 员工可以随时推荐
- 如果同一候选人被多名员工推荐，第一个员工将获得奖励
谁有资格参加?
我们所有的员工都有资格参加这个项目。
可以推荐给谁?
不是所有的候选人都可以推荐。只有两类人不能被推荐:
- 过去没有申请的候选人[x个月］
- 因违反规章制度而被解雇的应聘者
- 在[公司名称的“不招人”名单
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