员工保留调查问题样本
使用这个样本员工保留调查问题更好地了解员工的需求和动机。员工留任调查对于提高公司业绩和员工保留率至关重要。
如何实施员工留任调查?
员工保留调查的问题对于提高员工的绩效和减少公司的损失至关重要周转率．
每个公司都应该每年至少进行一到两次员工留任调查。一般来说，为了让员工完全诚实，这些调查都是匿名的。
这种类型的员工调查可以真正帮助你了解公司的瓶颈是什么。
从初创公司到大公司，各种规模的公司都在进行员工留任调查。
员工保留调查问题样本
以下是一些常见的员工留任调查问题。我们列出了3种类型的调查问题:5-answer李克特量表，1-10量表和开放式调查问题
5-answer李克特量表员工留任调查问题
- 我觉得我能在[公司名称]充分发挥我的潜力。
- 我觉得和我的队友一起工作很舒服
- 我觉得我总能得到反馈
- 我对自己的职业道路和晋升计划有清晰的认识
- 我对自己的职业道路和晋升计划很满意
- 我会再次申请这份工作
- 我喜欢上班
- 我觉得我的反馈很有价值
- 我觉得我的工作很有价值
- 我能想象自己一年后在这里工作
公开员工保留调查问题
- 如果从头再来一次，你会申请这个职位吗?为什么?
- 你是否清楚自己在[公司名称]的职业发展路径和晋升计划?如果有，你高兴吗?
- 你认为自己一年内会在[公司名称]工作吗?为什么?
- 什么样的变化会让你确定继续使用[公司名称]?
- 你觉得这个职位能充分发挥你的潜力吗?如果不是，是什么让你有这种感觉?
1到10个员工保留调查问题
- 从1到10，你有多大可能在[公司名称]再干一年?
- 从1到10，你对自己在[公司名称]的职业发展道路和晋升计划了解多少?
- 从1到10，你再次申请这个职位的可能性有多大?
- 从1到10，你对你的队友有多满意?
- 从1到10，你对上司的满意度是多少?
- 从1到10，你觉得你在这个职位上发挥了你的全部潜力吗?
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