离职面试问题
使用这个样本员工离职调查问题了解你的员工为什么要离开公司。与即将离职的员工进行离职面谈是一个获得有价值见解的独特机会，你可以利用它来改善公司的留任和招聘策略。
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什么是员工离职面谈?
员工离职面谈雇主对雇员进行的面试是什么样的离开他们的公司。
进行离职面谈的重要性
对即将离职的员工进行离职面谈是一种独一无二的机会对于雇主来说有价值的见解可以用来改善该公司的保留和招聘策略。
通过识别瓶颈和挫折在员工的经历中，人力资源专业人员可以创建一个引发反应计划来解决这些问题防止未来的员工营业额．
什么时候进行离职面谈?
每一个公司应该对每个员工进行离职面谈每一个离开公司的员工。
换句话说，无论如何，离职面谈都应该进行职位、部门、工作期限或离职原因这家公司。
员工离职面试问题样本
为了更好地了解这位员工离开公司的主要原因是什么，明智的做法是询问一下开放式的问题．这样，离职员工就可以表达自己更好的然后进入细节．
常见的离职面试问题包括离职原因，工作满意度，挫折感，以及对公司政策和程序的反馈。
离职面试的问题不同的方面的员工的经验，例如工作环境、人际关系在领导和同事面前，补偿和福利满意度位置自身和公司文化．
最佳离职面试问题的例子
以下是大多数常见的离职面谈问题的例子包括:
离职原因
- 是什么促使你开始在找另一份工作?
- 是什么最大的因素促使你这么做接受这份新工作?
- 你在我们公司的角色是什么比较你接受的新工作角色?
工作满意度
- 你做了什么就像最关心的是你的工作?
- 你做了什么不喜欢关于你的工作最重要的是什么?
- 你有工具和资源你需要有效地完成你的工作?
工作的回报
- 你满意吗好处、津贴和其他激励措施?
- 你认为我们公司的报价有竞争力吗补偿为了你的职位?
- 你认为你的工作得到了充分的认可吗欣赏?
工作的关系
- 你和你的父母是什么关系经理像什么?
- 和你共事有多愉快团队成员?
- 你如何描述你和你的上司的工作关系的同事们?
公司文化
- 你觉得够了吗机会在本公司的技能发展和晋升?
- 你会怎么描述我们的公司文化?
- 怎样做才能使这家公司成为一家更好的工作地点?
净启动子得分
- 你会推荐你朋友认为我们公司是工作的好地方吗?为什么?
- 你会考虑和我们一起工作吗再一次在未来?
- 从一到十，你会率你在我们公司的员工经历?
如何使用这些离职面试问题?
这里有一些提示这将帮助你最充分地利用这些离职面试问题有效的方法:
- 选择一个最后一集你会问所有离职员工的问题。
- 打印这是最后一份离职面试问题清单，带着它去面试吧。
- 行为一对一的与离职员工的面谈私人设置。
- 创建一个放松气氛和提供机密性保证给即将离职的员工。
- 问后续问题当需要时做笔记离职员工的反应。
额外的离职面谈资源
➡️了解更多信息有用的技巧而且最佳实践关于进行有效的员工离职面谈，请查看进行有效离职面谈的终极指南！
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