内部面试问题
如果你的公司有一个新的职位空缺，你想找到这个职位的最佳人选。你期待着见到潜在的新员工，并询问他们以前的工作经验。但是，如果申请这个职位的候选人中有一个人已经在你的公司工作了怎么办?
(图片来源:Careeremployer.com）
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如何面试内部候选人?
在面试外部候选人时，你可以重复使用过去面试中使用过的大部分问题。
在面试内部候选人时，你必须要有创意。内部候选人已经在贵公司工作过，对贵公司的业务和企业文化有一定的了解。内部候选人知道你的公司是如何运作的，问他们一堆常见的问题是在浪费每个人的时间。
内部候选人面试问题
即使你需要一些时间来为内部面试做更好的准备，但考虑雇佣内部候选人还是有很多好处的。
面试和招聘内部候选人可以降低你的每次雇佣成本，从而加快招聘时间。新员工培训也容易得多。
通过向内部候选人提出正确的问题，你还可以了解到很多员工对公司的看法，以及你如何改善自己的面试员工的经验而且员工敬业度．
提升你的员工可以让他们对公司的成功充满信心，并激励他们提升自己的技能。一定要让他们知道你很感激他们以前对公司所做的贡献。
如何准备内部面试?
面试内部候选人可能是一个微妙的过程。虽然面试可以比外部候选人更轻松随意，但你仍然需要仔细询问内部候选人的技能和能力。
评估候选人是否适合空缺职位的一个好方法是与他们的主管和团队成员联系。
内部候选人的面试问题
我们为你带来了一系列面试问题，询问你的内部候选人:
- 关于动机的内部面试问题
- 关于沟通技巧的内部面试问题
- 关于过去工作表现的内部面试问题
- 关于管理技能的内部面试问题
关于动机的内部面试问题
对这些问题的回答可以让你深入了解面试官想换工作的原因。通过问你的内部候选人这些问题，你会了解到很多关于他们的兴趣和愿望。同样重要的是，你要了解你的候选人是否对新工作及其要求有清晰的理解。
- 你当初为什么决定来我们公司工作?
- 你最喜欢目前工作的哪一点?
- 如果你能改变你目前工作中的一件事，你会改变什么?
- 你会如何改变我们的公司，让我们有更好的工作体验?
- 你在我们公司最自豪的成就是什么?
- 你能告诉我们你对申请的职位了解多少吗?
- 你为什么对我们公司的这个新职位感兴趣?
- 你对这个职位的长期目标是什么?
- 如果你申请的职位有了不同的候选人，这将如何影响你继续担任当前职位的能力?
关于沟通技巧的内部面试问题
对这些问题的回答可以让你了解到你的内部候选人是如何与公司的其他团队成员沟通和合作的。
- 你现在的团队成员怎么形容你?
- 你的团队成员如何描述你的沟通风格?
- 你和团队里的人有过沟通问题吗?
- 当你得到的指示不明确时，你是如何处理的?
- 你还记得项目没有按计划进行的时候吗?你怎么
- 处理了吗?
- 关于应聘这个职位，你和现任经理谈过了吗?
关于过去工作表现的内部面试问题
对这些问题的回答会让你对求职者在公司的工作经历有一个清晰的了解。如果你之前联系过他们的主管，你已经对他们的态度和能力有了一些了解。
- 在我们公司你最喜欢的项目是什么?
- 你在我们公司做过的最具挑战性的项目是什么?
- 你曾经错过过一个项目的截止日期吗?
- 你能告诉我们你是如何帮助公司实现目标的吗?
- 你认为你的团队成员会对你的工作有什么负面意见吗?
- 你能告诉我们你在哪些领域取得了发展吗?你认为你在哪些方面还有机会改进?
- 你现在的经理会推荐你担任这个职位吗?
关于管理技能的内部面试问题
如果你的内部候选人想要升职，承担更多的责任，他们需要向你证明他们能胜任这项任务。问这些问题的目的是为了了解求职者是否具备所要求的技能来适应新职位的挑战。
- 你最大的优点是什么?
- 你认为要成为一名优秀的经理，最重要的品质是什么?
- 你认为在我们公司要成为一名成功的领导者需要什么?
- 在你目前的职位上，有没有哪一种情况是你被描述为领导者的?
- 你的团队成员如何描述你的管理风格?
- 你曾经负责管理过一个项目吗?
- 如果被录用，你会如何处理团队沟通和协作?
内部面试加分题
- 为什么我们要雇佣你来担任这个职位，而不是雇佣一个没有空缺的外部申请人呢?
万一你的内部候选人得到了这个职位，你就需要找其他人来填补他们目前的职位。如果你不努力创造一个更好的，那就要小心了候选人的经验对于你的内部候选人，你可能很容易需要填补两个职位，而不是一个。
还想在面试中问你的候选人更多问题吗?
从我们的按类型列出面试问题一定要看看我们的完整的面试提问指南．