电话面试问题
电话面试问题用来帮助雇主找到值得打电话进行面对面面试的候选人。电话面试问题是在选拔过程早期筛选申请人的一种初步方式。发现电话面试问题的最佳例子，将帮助您评估候选人是否适合您的空缺职位!
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电话面试问题的重要性
通过在电话中询问求职者一些特定的面试问题，雇主就可以消除不合适在他们中间。
在选择过程的早期缩小申请人池会导致显著的节省时间和金钱。
电话面试问题也是一个很好的方法测验需要优秀手机的职位候选人沟通技巧，例如呼叫中心代表．
因此，电话面试有以下几个问题4个关键优势：
- 减少时间雇佣
- 减少成本每招聘
- 更高的质量的候选人
- 测试候选人的技能．
电话面试问题测试什么?
电话面试的问题一般都是用人单位第一次直接接触和他们的申请人。在最初的联系中，雇主的目的是了解申请人是否符合要求合适的他们想要填补的职位。
于是，电话面试的问题就被问到了确定如果候选人资历、经验、工作场所偏好和薪资期望与职位和提供职位的公司相匹配。
更准确地说，电话面试的问题是习惯的检查候选人的:
- 工作位置适合(资历、经验和工作经历)
- 动机(期望的职业道路和兴趣)
- 公司文化契合度(工作场所偏好和对公司的了解
- 工资偏好(期望和当前薪资)
- 可用性(如果录用，面试和入职日期)。
最好的电话面试问题的例子
这是l以下是一些最好的电话面试问题电话面试时这样问:
一个测试职位适合度的电话面试问题样本
- 有多少多年经验你在[插入合适的职位/行业]有工作吗?
- 你有[插入合适的必备资格，如:证书、驾驶证等。] ?
- 你有使用[的经验吗?X］软件在你以前的工作中?
- 是授权/许可在……工作X区吗?
- 你想要什么样的下一个职位?
一个测试应聘者动机的电话面试问题样本
- 如何你是找出关于这个职位空缺?
- 是什么让你应用这个职位吗?
- 什么兴奋你最了解这个职位吗?
- 你为什么离开你现在的工作地点?
- 是什么促使你选择这个职业道路?
测试公司文化契合度的电话面试问题样本
- 你喜欢什么样的职场文化茁壮成长在吗?
- 描述一下工作环境的类型尽你所能并成为最有效率的人。bob综合体育平台下载
- 描述你的理想的工作环境(工作环境，时间，旅行等等)。
- 你做什么?知道关于我们公司?
- 为什么你想在我们公司而不是别的地方工作吗?
一个测试求职者薪资偏好的电话面试问题样本
- 你挣多少钱现在?
- 你的薪水是多少预期这个职位吗?
一个电话面试问题的样本，以检查候选人的时间和灵活性
- 你愿意搬迁为了这份工作?
- 的工作时间表这个职位是[插入合适的日期和小时]。这样可以吗?
- 如果你被录用了，怎么做很快你能开始?
- 你愿意接受毒品测试，犯罪和教育背景调查，推荐信吗检查和其他测试适合这个职位吗?
- 如果我们邀请你来面对面面试你什么时候来可用?
一个额外的电话面试问题
- 你想问我什么吗?/你有什么问题吗?
如何使用这些电话面试问题?
为了确保公平客观在面试过程中，你应该遵循以下6个步骤:
- 选择多达10个电话面试问题而且调整他们能满足你的招聘需求(职位和公司)。
- 开发一个评级系统和创建面试记分卡．
- 问每一个面试某一职位的候选人相同按同样的顺序提问。
- 取笔记考生的答案!
- 分数每个候选人的答案。
- 比较考生成绩选前几名!
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