招聘满意度调查问题样本
使用这些招聘满意度调查问题了解如何优化面试和招聘流程，并提供更好的候选人体验。提高候选人体验已经成为每个人力资源专业人士最优先考虑的事情之一。
如何进行招聘满意度调查?
招聘满意度调查是由人力资源专业人员进行的，主要目标是改进和优化他们的招聘策略。越来越多的人力资源专业人士和招聘人员已经开始实施面试反馈调查，主要目标是改善候选人经验提高offer录取率。
招聘满意度调查应该对每个候选人进行，以正确了解整个面试过程及其效率。
招聘满意度调查问题样本
以下是一些常见的招聘满意度调查问题。
我们列出了2种类型的调查问题:5-answer李克特量表和开放式调查问题
5-answer李克特招聘满意度调查问题
从1到5，你在多大程度上同意这些说法(1 -非常不同意，5 -非常同意)
- 关于这个职位的所有信息都很容易找到
- 招聘人员告诉我如何准备面试
- 招聘人员很友好
- 招聘人员很专业
- 我从招聘人员那里得到了所有我需要的回复
- 我所有的问题都得到了及时的回答
- 申请这个职位很容易
- 很容易就找到了面试的公司
- 很明显，我需要在面试中如何进行比较
- 我觉得我来面试的时候很受欢迎
- 我对申请和回复之间的时间很满意
- 我对面试和反馈之间的这段时间很满意
公开招聘满意度调查问题
- 总的来说，你对我们的招聘和招聘流程满意吗?为什么?
- 你会推荐【公司名称】给其他朋友申请吗?为什么?
- 招聘人员在整个过程中都有帮助吗?
- 在你看来，我们该如何改进我们的招聘流程?
- 我们总是及时回复你吗?
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