参考资料核对面试问题
背景调查面试问题被雇主用来核实候选人关于他们以前的工作、知识和经验的陈述。提出正确的背景调查面试问题可以帮助你发现最适合你的职位和公司文化的最佳候选人。
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什么是背景调查面试?
一个参考检查面试面试是雇主根据候选人的推荐信进行的面试，比如他们的现任或前任经理、老板、同事、客户等。
背景调查面试的目的是确认应聘者在求职申请和面试回答中是诚实的，并且确实非常适合某个职位。
为什么要进行背景调查?
进行背景调查面试是避免招到烂人的最好办法。
根据新闻稿根据Career Builder的调查，约74%的公司会做出错误的招聘选择，而每个错误的决定平均会让他们损失1.7万美元。
别让这种事发生在你身上!不要被求职者完美的简历和面试答案所迷惑。保持冷静，在给你的完美候选人一份工作之前，一定要做背景调查和推荐调查!
问正确的背景调查面试问题可以帮助你核实候选人在面试中所做的陈述，并帮助你做出更明智的招聘决定。
推荐信调查面试常见问题的例子
下面是推荐信调查面试中常见的问题，可以问你的最佳候选人的前雇主和同事。
询问这些背景调查面试问题可以帮助你发现最适合你的空缺职位和公司文化的最佳候选人。
介绍性背景调查面试问题
- 你在[公司名称]与[应聘者的名字]是什么工作关系?
- [应聘者的名字]什么时候在贵公司工作?
- 应聘者的职位是什么?
- 请说明[应试者姓名]的主要工作职责和职责?
- 从1到10分，你给[应聘者的名字]的整体表现打几分?
- 为什么[应聘者的名字]离开贵公司?
- 你会重新聘用(应聘者的名字)吗?为什么?
参考资料检查面试问题，以评估候选人是否适合工作
- [应聘者的名字]是如何应对压力的?请举例说明。
- 您认为[应征者的姓名]适合[贵公司所应聘的职位]吗?
- (应聘者的名字)在贵公司工作期间最大的成就是什么?
- 你认为[应聘者的名字]需要培养哪些技能才能充分发挥他/她的潜力?
参考资料检查面试问题，以评估公司文化的契合度
- 你认为(应聘者的名字)会在什么样的工作环境中成长?
- 根据你的经验，[应聘者的名字]单独工作更有效率还是团队bob综合体育平台下载合作更有效率?
- [应聘者的名字]与其他团队成员、客户、商业伙伴和经理相处得如何?
如何使用这些背景调查面试问题?
雇主在提供工作机会之前，通常会对最优秀的或几个最优秀的候选人进行背景调查。
下面是一些建议，可以帮助你以最专业、最有效的方式进行推荐调查:
- 向你的候选人询问推荐人的详细信息
- 联系推荐人一定要得到候选人的允许
- 准备一份介绍人核查面试问题清单，询问候选人的介绍人
- 如果有需要，请随意问后续问题
- 选择合适的面试对象——尽量联系你的候选人以前的主管，而不是他们最好的工作伙伴
- 简单描述一下你想应聘的职位和公司文化
- 注意推荐人的语气和说话方式，而不仅仅是他们对求职者的评价。
还在寻找更多的面试问题吗?
如果你想在招聘过程中问更多的面试问题，请浏览我们的按类型列出面试问题。
一定要看看我们的完整的面试提问指南．
