人才获取(TA)经理职位描述模板
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为了吸引最符合您需求的人才招聘经理，撰写一份清晰准确的人才招聘经理职位描述是非常重要的。
人才招聘经理职位简介
人才招聘经理负责规划、开发、管理和监督人才招聘和招聘流程及策略。
人才招聘经理职位描述
人才招聘经理的职位描述应该以有趣、引人注目的介绍开始。
下面是介绍的大致内容:
我们正在寻找一位雄心勃勃、自我驱动的人才招聘经理加入我们的团队!作为助教经理，你将负责发现、招募、雇佣和留住有才华的候选人。你将负责为我们公司规划、开发和实施一个新的、富有成效的人才招聘战略。bob综合体育平台下载
人才招聘经理的职责
人才招聘(TA)经理的职位描述应包括以下职责:
- 调查并确定员工需求
- 制定可持续的人才收购和雇佣计划和策略
- 设计、计划和执行雇主品牌推广活动
- 鼓励员工成为品牌大使
- 计划员工推荐计划
- 使用人力资源信息系统bob体彩网址、招聘营销工具
- 寻找符合职位要求的候选人
- 进行招聘需求分析，提供员工招聘预测
- 设计、计划和执行筛选流程(进行面试和筛选电话，进行心理测试等)
- 审查就业申请和背景调查报告
- 找到招聘过程中的瓶颈
- 执行候选人和员工满意度评估和研讨会
- 计划改善候选人体验的程序
- 提出提高员工留任的措施
- 领导、监督和监督招聘团队成员
- 对于难以填补的角色使用来源方法
- 参加招聘会和大学招聘会等类似的活动
- 确定人力资源和招聘kpi
- 创建并呈现KPI报告
人才招聘经理资格和要求
人才招聘(TA)经理职位描述应包括以下要求和资格:
- X年助教经理或类似人力资源工作经验
- 深入了解全周期招聘和雇主品牌技术
- 熟悉各种不同的选拔方法(面试，作业，心理测试等)
- 有在社交媒体和招聘网站上发布招聘信息的经验
- 具有HRIS, ATS，采购和招聘营销工具的经验bob体彩网址
- 激励员工的能力
- 对自己的表现及其对公司成功的影响有一种主人翁意识和自豪感
- 批判性思维和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 良好的时间管理能力
- 良好的人际关系和沟通能力
- 人力资源、工商管理或相关专业硕士
- 熟悉人力资源法律知识。