人力bob app官网下载 副总裁(VP)职位描述模板
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人力资源副总裁职位简介
人力资源副总裁(VP)负责公司人力资源部门的平稳和盈利运作。人力资源副总裁(VP)监督并向管理层提供战略人员配备计划的咨询，如薪酬，福利，培训和发展，预算，劳资关系等。
为了吸引最符合你的需求的人力资源副总裁(VP)，写一份清晰准确的人力资源副总裁(VP)的工作描述是非常重要的。
人力资源副总裁(VP)职位描述
我们正在寻找一位有经验的人力资源副总裁。
你将制定我们的人力资源战略，以确保所有人力资源的运作有序和高效。
如果你有良好的组织能力，任务导向，能够保持我们的人力资源战略和程序标准，并且热衷于用你的创造性的新想法来改进它们，你就是我们正在寻找的人!
人力资源副总裁(VP)职责
- 创建并向高管们发布简报
- 监督一个组织的招聘、面试、选择和雇佣过程
- 计划员工福利、工资、健康和安全项目
- 促进和监督标准化人力资源流程的实施
- 遵守所有内部政策和法律标准。
- 更新过时的系统(例如纸质考勤表、投诉程序)
- 保护组织免受工会和律师的调查
- 有效地构建福利计划，吸引和留住顶尖人才
- 与技术团队合作，设计、集成和实施人力资源软件系统，以提高效率
- 为业绩评价提出新的和改进的措施
人力资源要求和资格副总裁
- 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历
- 有X年人力资源总监工作经验
- 深入了解本地和国际人力资源流程，就业立法和法律法规
- 了解和经验雇主品牌和招聘营销策略bob体彩网址
- 优秀的人力资源管理知识
- 熟练使用人力资源工具和招聘软件
- 对自己的表现以及对公司成功的影响有主人翁意识和自豪感
- 批判性思维和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 良好的时间管理能力
- 良好的人际关系和沟通能力
- 管理经验
- 高级人力资源认证专家(SPHR)优先