什么是360度反馈?
360度反馈是一种让员工有机会收到来自同事和上级的匿名绩效反馈的方法。
定义360度反馈
360度反馈是一种让员工有机会从上级和同事那里获得保密的、匿名的绩效反馈的方法(通常有8-12人参与评估)。
如何执行360度反馈
360度反馈包括反馈表，这些反馈表由评分量表测量的问题和要求评分者提供书面意见的问题组成。被问及的人完成了一份自我评价调查，其中包括其他人在表格中填写的相同调查问题。
反馈过程使员工能够以一种匿名的、通常更舒服的方式对同事进行评估。受训者可以了解上级和同事对自己的看法，这为他们提供了一个提高工作和社交技能的机会。
360度反馈调查衡量的是什么
由于360度反馈的最初目的是帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，因此它可以衡量他们的行为、团队合作潜力、倾听和目标设定能力以及领导有效性。
它不衡量基本技术或特定工作技能、出勤率或MBOs。