什么是旷工?
旷工政策(或考勤政策)是公司用来规范员工出勤和休假的策略，以应对工作场所的旷工。
缺勤政策定义
旷工政策(或考勤政策)是公司用来规范员工出勤和休假的策略，以应对工作场所的旷工。该政策定义并解释了员工出勤率的期望，包括文件、跟踪方法和请假程序。
雇主的缺勤政策
旷工可以通过安排和不安排的时间来实现，而多次不合理的旷工可能导致员工被解雇。
•预定休假时间:员工因医疗预约、假期、家庭责任、陪审义务等，提前安排并通过公司程序批准的休假时间。
•计划外休假:员工在正常工作时间之外请假，但没有经过公司程序的安排或批准，例如生病。
雇主需要解释他们对员工出勤率的期望，让员工清楚而简洁地意识到他们的义务。
旷工政策条款包括:
•强调填写各种请假表格的重要性。
•声明在员工缺勤的合理时间内应通知经理。
•定义公司可以接受的旷工数量。
•表明频繁的不合理缺席可以成为他/她被解雇的正当理由。
为什么要使用旷工政策
旷工政策是监督、调节和减少公司旷工的有效方法。它可以详细了解员工的工作效率和缺勤模式。bob综合体育平台下载雇主通过这一政策获得的信息有助于管理员工的表现，以奖励或制裁他们。