什么是年龄歧视?
年龄歧视指在工作场所因为某人的年龄而区别对待他或她的行为，通常是不那么友善。
年龄歧视的定义
年龄歧视(Age discrimination)是指在工作场所因为某人的年龄而区别对待他或她的行为，通常是不那么友善。
尽管在大多数国家，在就业的任何阶段都是非法的，但在招聘过程中，通常发生在22岁以下和45岁以上的人身上。
不同的年龄歧视
年龄歧视主要有四种类型:
1.直接歧视是指在相同的情况下，某人因为年龄而受到比其他员工更差的待遇。
2.间接歧视是指当组织的运作方式使特定年龄组的人处于不利地位时所发生的情况。
3.骚扰是指某人因为年龄而受到羞辱、冒犯或贬低。
4.受害者是指有人因为投诉年龄歧视而受到恶劣对待。