什么是行为面试?
行为性面试是一种面试技巧，雇主用来评估候选人过去在不同情况下的行为，以预测他们未来的表现。
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基于行为的访谈定义
行为面试是一种面试技巧，雇主用来评估候选人过去在不同情况下的行为，以预测他们未来的表现。根据候选人过去的经历来预测成功要比猜测容易得多。
在基于行为的面试方法中，潜在雇主会问候选人关于他们过去遇到的具体情况的开放式问题，然后，根据答案，调查以获得更好和详细的回答。这将导致更好的招聘决策，从而降低成本。
行为面试的好处
以行为为基础的面试提供了更好的机会来预测员工是否适合。与传统的面试方法不同，在基于行为的面试中，候选人会根据假设的情况得到问题，他们会根据过去的经验得到问题。
这种方法使用基于技能的问题，通过给出一个例子，让候选人回答他/她会如何反应。根据他们的回答，雇主可以更有效、客观地评估他们的技能。在传统的面试方法中，求职者得到一个关于他/她的优点的直接问题，并可以利用它来撒谎和欺骗雇主。
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