什么是行为锚定评分量表(BARS)?
行为锚定评级量表是一种根据员工或学员的表现和特定行为模式对其进行评分的测量系统。
行为锚定评分量表定义(BARS)
行为锚定评分量表是一种根据员工或学员的表现和特定行为模式对其进行评分的测量系统。
BARS旨在为员工评估过程带来定量和定性数据的好处，因为它的机制结合了叙述、关键事件和量化评级的好处。
如何测量bar
BARS旨在将定性和定量数据的好处带入员工评估过程，将个人的表现与具体的行为例子进行比较，然后将这些行为例子分类并指定一个数值作为评估绩效的基础。
第一步是编写CIT(关键事件技术)，将个人的表现与具体的行为实例进行比较，这些行为实例与5到9的数值评级相关。
然后，雇主需要制定需要重新检查的绩效维度。下一步包括扩大关键事件，从而开发最终工具。
BARS的好处
行为锚定量表有助于提高组织绩效，因为它们:
•可靠，因为即使不同的评级人对其进行评级，评估也保持不变。
•有明确的员工评估标准。
•评估方法非常准确，从而提高可靠性。
•给出客观的反馈。