什么是以候选人为中心的招聘?
候选人centric-recruiting是把候选人放在中心位置的招聘方法。以候选人为中心的招聘的目标是与候选人建立长期的关系，而不仅仅是为当前的空缺职位雇用最好的候选人。
什么是以候选人为中心的招聘?
候选人centric-recruiting是把候选人放在中心位置的招聘方法。
在以候选人为中心的招聘中，雇主和招聘人员关注候选人以及他们的需求和经验。
的目标以候选人为中心的招聘建立长期关系和候选人在一起，不仅仅是为你目前的空缺职位招聘最好的候选人。
以雇主为中心和以候选人为中心的招聘的区别
以候选人为中心的招聘侧重于候选人，而以雇主为中心的招聘侧重于雇主。
在employer-centric招聘、雇主和他们的需求是第一位的。
在candidate-centric招聘、候选人和他们的需求是第一位的。
基本上,主要区别在以雇主为中心和以候选人为中心的招聘之间是这样的:
以雇主为中心的招聘侧重于填补空缺职位，而以候选人为中心的招聘侧重于与候选人建立关系。
从以雇主为中心到以候选人为中心的招聘转变
以候选人为中心的招聘是一个相对的新趋势在招聘。一个传统的招聘方法是以雇主为中心的。然而，时代已经改变了．以雇主为中心的时代已经很长了走了．
发生了什么事?
的主要原因这一变化的原因是就业市场状况．当前的失业率创历史新低——这意味着候选人现在很抢手。根据研究， 90%的招聘人员同意目前的就业市场是由候选人驱动的．这意味着候选人现在选择他们想为之工作的公司，而不是相反。
结果，我们招聘的方式已经改变了从以雇主为中心到以候选人为中心。
以候选人为中心的招聘的重要性
看看这些统计数据:
- 63％的求职者将可能拒绝工作机会因为应聘者经历不好(来源:软件的建议）
- 72％有过糟糕经历的求职者告诉别人，网上或亲临(资料来源:CareerArc）
- 64%的求职者表示，糟糕的面试经历会让他们失去工作不太可能购买该雇主提供的货品及服务(资料来源:CareerArc）
这些数据清楚地表明了这一点你对待候选人的方式很重要不管你是否雇佣他们。有糟糕的候选人经历他们不会接受你的工作邀请，他们会在社交媒体上分享他们在你公司的负面经历，他们会停止购买你的产品。bob综合体育平台下载
如果你想让你的公司成为成功的在吸引、雇佣和留住顶尖人才方面，你需要专注于改善求职者如何看待你的招聘过程。以候选人为中心的招聘会对你有帮助提高聘用质量、时间和成本！
顶尖公司在以候选人为中心的招聘中处于领先地位
世界顶级公司如谷歌，微软，Airbnb维珍传媒(Virgin Media)是最早接受并推广以候选人为中心的招聘方法的公司之一。
“我们努力让候选人成为我们所做一切的中心，”
艾米·米勒说他是一名有12年招聘经验的老手，曾花了数年时间为微软招聘数据科学家和机器学习工程师。在过去的几个月里，她做了同样的事情谷歌，作为他们的高级技术招聘人员．
这些领先的公司很早就意识到，如果他们想吸引和雇佣顶级人才，尤其是像技术人才这样的炙手可热的顶级人才，他们就必须这么做完全改变他们的招聘模式和流程。
以候选人为中心的招聘策略
这里是十大以候选人为中心的招聘策略：
- 创建候选角色
- 创造有吸引力的员工价值主张
- 写好招聘广告
- 改善候选人体验
- 描绘候选人旅程
- 为候选人旅程的每一步创建招聘内容
- 建立和维护人才库
- 候选人关系管理
- 在社交媒体上推广你的雇主品牌
- 进行候选人经验调查