什么是候选人参与?
虽然没有官方的说法候选人敬业度定义在美国，这个词通常指的是求职者对面试结果的响应程度。
候选人敬业度定义
候选人敬业度衡量的是候选人在整个招聘和招聘过程中感受到的待遇。在各种调查中，大多数求职者(约60%)表示，他们在求职期间受到了糟糕的待遇。
凯业必达网站的一项调查发现，当求职者有过糟糕的求职经历时，42%的人永远不会再申请那家公司，22%的人说他们会告诉其他求职者不要去那家公司工作。
许多公司现在使用提高候选人敬业度的工具．
候选人经验vs候选人参与
为了吸引最优秀的人才，与候选人建立更好的关系并鼓励候选人参与变得极其重要。理解这一点很重要候选人的经验和候选人参与不一样。
虽然候选人体验与候选人对整个招聘和招聘过程的看法有关，但候选人参与是一个永远不会结束的过程。
候选人参与是入站招聘策略的最重要目标。这种策略通过优秀的、相关的和有用的内容来鼓励候选人参与。目标是，最终消除采购并鼓励求职者申请空缺职位。