什么是候选人之旅?
候选人的旅程这个短语用来描述求职者要经历的6个阶段:认识、考虑、兴趣、申请、选择和雇佣。
候选人旅程定义
与购买者寻找要购买的服务和产品类似，求职者在寻找新的工作机会时会经历不同的阶段。bob综合体育平台下载这就是为什么今天的候选人需要被视为客户的原因。bob足球电竞
有6个阶段所有求职者都要经历:
- 意识
- 考虑
- 感兴趣
- 应用程序
- 选择
- 雇佣。
在整个候选人之旅中，候选人将与您进行多次互动雇主品牌．
这些相互作用同时发生线上和线下。
例如，考生可以:
- 在招聘公告栏上看到你的招聘广告
- 访问你的职业网站，阅读你的职业博客
- 在公司评论网站上查看你公司的评级
- 访问你公司的Facebook页面
- 加入人才网络
- 在招聘会上和你的公司代表谈谈
- 在网上填写求职申请表，参加面试等等。
这些交互点求职者与你公司的雇主品牌之间的联系被称为“雇主品牌”接触点．
主动和被动候选人的旅程
重要的是要注意，而第一个候选人旅程的三个阶段主要集中在积极的求职者最后的三个阶段的重点被动的候选人．
LinkedIn的全球研究表明了这一点只有12%的人积极找工作这就是为什么招聘人员开始更加关注被动求职者，以及他们求职过程中的意识、考虑和兴趣阶段。
能够带领候选人通过这三个环节第一个阶段，现代招聘人员使用创新的方法，如bob体彩网址而且入站招聘寻找、吸引和雇佣最优秀的人才。
为了使这个过程更容易，招聘人员和其他人力资源专业人员已经开始使用招聘营销工具来吸引最好的候选人，鼓励bob体彩网址候选人参与为了提高候选人的经验．