什么是候选人角色?
候选人角色是你理想职位候选人的半虚构代表．定义你的候选人角色可以显著改善你的招聘和人才获取策略。
简要概括一下候选人形象
观看视频学习如何创建你的候选人形象!
候选人角色定义
候选人角色是你理想职位候选人的半虚构代表。人力资源专业人士需要定义他们的候选人角色，以便调整他们的人才获取战略，以吸引他们想要加入公司的人。
定义候选人角色的重要性
定义你的候选人角色有很多好处:
吸引合适的人
如果你有一个明确的候选人形象，就更容易为你的公司吸引到合适的人。降低人员流动率
当你专注于雇佣你的候选人角色时，你就减少了人们因为不适合而离开你的公司的可能性。招聘适合公司文化的员工
了解你的候选人角色可以帮助你确定谁对你的公司文化有好处。提高招聘内容的参与度
为您的候选人角色创建内容可以显著提高对该内容的参与度。更高质量的招聘内容
此外，创建高质量的内容来吸引合适的求职者也更容易。个性化的对求职者的态度
有了您的候选人角色及其需求和愿望，您可以以更个性化的方式来处理它们。改善候选人体验
更个性化的方法总是意味着更好的候选人体验！更高的要约接受率
只关注和吸引你的候选人形象可以提高你的面试录取率。
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成功的bob体彩网址如果不知道你的理想候选人是谁，就不可能有策略。较低的时间去招聘
专注于你的候选人形象会大大缩短你招聘和招聘的时间。低cost-to-hire
这样，你就可以大大降低雇佣成本。提高新员工的质量
雇佣你的候选人角色可以确保更高质量的新员工。提升了公司的雇主品牌和声誉
当雇佣你的候选人角色时，他们很有可能会成为你的品牌大使(这对你的品牌形象非常重要)雇主品牌策略）.
更高的员工满意度
与你的公司相匹配的员工对他们的工作更满意。
如何创建候选人角色
你可以问很多问题来定义你的候选人形象。最好的办法是从你自己的员工开始。挑选一些最好的球员，开始面试他们。
如果你想从这些人身上捞到更多的好处，那就这么做吧。
下面是定义你的候选人角色的小窍门。你可能不能回答所有这些问题，但你回答得越多，你就能更好地调整你的招聘活动和努力。
定义候选人角色指南
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