什么是补偿?
补偿是公司奖励员工为公司服务的东西，通常是钱。
薪酬的定义
薪酬是公司付给员工或工人为公司服务的报酬，通常是钱。如果能充分衡量绩效，薪酬就能得到有效管理。
补偿组件可以是:
1.像工资一样完全固定(每月或每年)
2.加上半固定组件，比如奖金
3.总变量分量
有时，公司不给钱，而是代表员工支付，这也被称为间接补偿。
薪酬的重要性
1.对于一个组织来说，薪酬是很重要的，它可以考虑到它的使命，愿景和战略，然后设计薪酬体系，使所有这些组成部分相互联系，相互协调。
2.它是组织用来管理和奖励员工的工具，这样他们就能高效地工作。
3.它激励员工成功地完成他们的工作。