什么是多样性维度?
多样性的维度指的是一个公司的工作多样性，以及在该公司工作的具有不同特点、背景和能力的员工。
多样性定义的维度
多元化的维度是指一个公司的工作多样性，以及在公司工作的具有不同特征、背景和能力的员工的多样性。多元化很重要，因为它可以增加公司的潜力和工作流程。
在招聘下一名员工时，公司应该考虑整个人，以及他们能为公司带来什么，而不仅仅是相关的资格或工作经验。
最常见的多样性维度
1.年龄:不同年龄的人对公司的价值不同:年轻的员工可以让公司跟上最新的技术和思想，而年长的员工可以获得更广泛的经验。
2.种族和民族:研究表明，种族和民族多样性最大的公司获得高于平均水平的财务回报的可能性要高出35%。
3.性别:公司应该注意男女就业比例，因为每个性别都能带来有价值的观点。
4.性取向:如果公司里的员工能够放心地表达自己的性取向，那么他们的工作效率就会更高，在职业生涯中也会取得更大的成就。bob综合体育平台下载
5.残疾人:现代的、最新的公司应该致力于雇佣残疾人并平等对待他们。
6.教育水平:通过要求不必要的资格，公司将真正适合这份工作的人排除在外。他们也让你的劳动力更加同质化，多样性减少。