什么是公平理论?
公平理论指的是定义和衡量公司员工的关系满意度。
公平理论定义
公平理论是指定义和衡量公司员工的关系满意度。它根据员工对公司的付出和获得之间的平衡来检查员工的满意度。
投入:时间、努力、忠诚、承诺、可靠、正直、宽容、热情、技能等
输出:工资，奖金，津贴，工作保障，福利，成就感，表扬，声誉，责任等。
公平的阶段
1.公平紧张:当员工的投入产出比低于雇主的投入比时，他/她会感到报酬不足，失去动力。
2.完全公平:当产出投入比相等时。
3.权益紧张:当员工的比例大于推荐人的比例，因此他/她感到过度奖励。