什么是Facebook招聘?
过去几年里，招聘领域最大的趋势之一就是利用Facebook来寻找、吸引和转化人才。这种做法甚至有自己的做法流行词- - - - - -”Facebook招募”。那么到底是什么，怎么做呢# likeaboss?
什么是Facebook招聘?
简单地说，“Facebook招聘”就是通过网站招聘(潜在求职者)的过程使用Facebook．你可以使用Facebook来寻找、吸引、转化和雇佣新员工。
“Facebook招聘”是一种形式社会招聘重要的一部分bob体彩网址．
Facebook招聘的重要性
由于人力资源行业的新趋势，我们招聘的方式已经改变了．其中之一最大的趋势在过去几年的招聘中，一直在使用社交网络来吸引和转化人才。社交招聘的好处很多，Facebook已经成为其中最受欢迎的一个社会招聘人力资源专业人士之间的平台。
Facebook招聘的好处是什么?
以下是Facebook招聘的三大好处:
1)。Facebook是最大的人才库
Facebook是世界上最大的社交网站:每月活跃用户超过20.7亿(数据来源:Facebook 11/01/17)。这意味着每个人都在Facebook上。你所有的理想候选人都在那里。Even their moms are probably there! We’re joking a bit here, but you get the point: More people will come across your recruitment ads on Facebook than on any other platform.2)。你可以接触到积极的求职者
自寻找合适的求职者是招聘面临的最大挑战之一，许多人力资源专业人士投入大量时间和精力研究哪些渠道是寻找人才的最佳途径。虽然你可能认为积极的求职者(那些积极寻找新工作的人)会选择LinkedIn作为他们的选择# 1 go-to-site对于寻找工作机会并在那里度过大部分时间来说，情况并非如此。活跃的求职者实际上在Facebook上花了很多时间。
3)。你也可以吸引被动求职者的注意力
被动的候选人是那些不积极寻找新工作，但愿意接受更好工作的候选人。记住，更好的报价并不一定意味着更多的钱。它可以是灵活的工作时间、教育、成长机会、福利、酷项目等等。
Facebook是一个很好的工具，可以用来在这些人面前炫耀你的才华雇主品牌．如果你能向潜在求职者证明，你是一个符合他们兴趣和偏好的雇主，你就会鼓励他们开始考虑在你的公司找一份新工作。
如何在Facebook上招聘?
Facebook招聘不仅仅是在你公司的Facebook网站上发布当前的空缺职位广告。它提供了更多!你可以使用Facebook主动搜索潜在的候选人，与他们建立关系，并鼓励他们申请你的空缺职位。
如果你想把你的招聘策略提升到一个全新的水平，我们的Facebook上的社交招聘:完整指南必读!
在本指南中，您可以学习如何:
步骤1:寻找潜在的候选人步骤2:创建一个Facebook页面步骤3:分享你的公司文化步骤4:创建一个招聘广告步骤5:免费推广你的招聘广告步骤6:用小预算推广你的招聘广告步骤7:使用Facebook Live步骤8:创建一个招聘标签步骤9:成功沟通步骤10:分享专门的招聘内容
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bob体彩网址招聘营销软件使Facebook的招聘更简单、更容易、更精简。它帮助公司展示他们的雇主品牌与候选人建立牢固的关系。候选人关系管理）.
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