什么是因子比较?
因素比较是一种系统的、科学的工作评价方法，它不是对工作进行整体排名，而是根据一系列因素进行排名。
因素比较定义
因素比较是一种系统、科学的工作评价方法，它不是对工作进行整体排名，而是根据一系列因素进行排名。
因素比较的目的是为每个工作角色的相关部分分配财务价值。
因素比较的因素
1.技能
2.脑力劳动
3.物理工作
4.责任
5.工作条件
因素比较步骤
1.在公司范围内选择关键职位，大约20-25个职位。
2.为每个选定的作业选择相应的评估参数。
3.以独立的方式对每个制定因素下的每个工作进行排名。
4.为每个作业参数分配等价的货币值。
5.将工作的金钱价值划分到制定的因素中。
因素比较的优点和缺点
因素比较法的优点
-广泛应用，
-确保公司的招聘和甄选方法提供合理的投资回报;
-分配货币价值的公平方式
-方法的灵活性，因为对因素的评级没有上限。
因素比较的缺点:
-必须有人在评估每个因素的相对价值时做出决定，
——成本、
-这很浪费时间。