什么是强制排名?
强制排名“活力曲线”是一种备受争议的管理工具，它根据员工之间的比较而不是固定的标准来衡量、排名和评级员工的工作表现。
强制排名定义
强制排名，也被称为活力曲线，是一种有争议的管理工具，它根据员工之间的比较来衡量、排名和评级员工的工作表现，而不是根据固定的标准。
强制排名流程
在强制排名过程中，员工被分为三组:A、B或C。
-团队代表最敬业、最积极、最热情、最愿意合作、最忠诚的员工。他们占了前20%。
B组代表那些不那么投入或不积极，但对公司的成功至关重要的员工，因为他们太多了。他们占了中间的70%。
C组代表那些做事拖拉的人。他们占了收入最低的10%。
强制排名的利弊
强制排名使大型组织的人力资源流程系统化。它还可以帮助识别顶级员工，打击虚假膨胀的绩效评级和裙带关系。整体强制排名提供了提高生产率、盈利能力和股东价值的机会。bob综合体育平台下载
另一方面，它专注于用主观标准对公司最好和最差的员工进行相对比较，这可能会导致不受欢迎的后果，比如员工离开，而这些员工可能会在其他公司成为优秀的员工。