什么是目标设定?
目标设定指为个人或团体设定具体的、可达到的目标的过程。
目标设定的定义
目标设定是指为个人或群体设定具体的、可达到的目标的过程。这是一种激励技术，可以帮助员工了解业务目标，并激励他们迎接挑战。
目标设定必须是具体的、可衡量的、可实现的、现实的、有时限的。
目标设定步骤
1.考虑目标。
2.把目标分成更小的目标。
3.使用SMART方法创建可实现的目标。
4.制定一些短期的积极目标。
5.设置prioroties
6.跟踪进度。
7.奖励的成就
目标设定S.M.A.R.T.技巧
建立建设性目标的一个好方法是使用S.M.A.R.T.技巧。
•具体的:清楚地说明要实现的目标。
•可测量的:可以定量地确定或观察。
•可实现的:在给定的角色和职责范围内。
•以结果为导向:表明要执行的行动。
时间限制:包括完成的最后期限。
设定目标的好处
•确定优先级
•确立方向
•确定预期结果
•加强团队合作
•提高个人表现
•明确期望
•将个人贡献与大学的整体成功联系起来