什么是间接补偿?
间接薪酬是提供给员工的除工资以外的非货币福利。这些好处很重要，因为它们可以帮助公司吸引和留住人才。
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间接补偿的定义
简单地说，“间接补偿”是一种非现金福利提供给员工。这是一种不直接支付给雇员的补偿。
间接补偿是一种除直接补偿外，即直接支付给雇员的货币报酬。
直接薪酬加上额外的间接薪酬，使薪酬总额为:
总薪酬包＝直接补偿+间接补偿
间接补偿的重要性
雇主认识到间接补偿在经济发展中可以发挥的作用是明智的招聘和留住员工，特别是当员工对他们的直接报酬感到满意时。
根据Glassdoor网站的研究在美国，57%的候选人表示福利是他们的福利之一前注意事项接受一份工作之前。
许多员工已经认识到福利的重要性吸引顶尖人才．你最好的求职者都是被动的求职者．被动求职者那些没有积极寻找新工作但愿意接受新工作的求职者更好的工作机会．
记住，更好的报价并不一定意味着更多的钱。它可以是一种像灵活的工作时间、教育、成长机会、酷项目和许多其他好处。
间接补偿的类型
有很多不同类型间接补偿。
值得一提的是，间接补偿只有少数几种法律规定(例如加班政策)。大多数类型的间接补偿都是这样可选，这意味着公司不需要提供这些服务，但如果他们愿意，他们可以选择提供这些服务。
这是一个列表最常见的例子间接补偿:
- 健康保险
- 人寿保险
- 残疾收入保障
- 退休福利
- 社会保障
- 雇主学生贷款供款
- 教育福利
- 照顾孩子
- 搬迁的好处
- 住房福利
- 假期
- 休假政策(病假、临时工、产假)
- 加班政策
- 弹性工作时间
- 公司的车
- 公司笔记本电脑
- 公司手机