什么是工作申请?
job征用是部门经理用来要求雇佣新员工的正式文件。工作申请作为对新员工的要求，提供了对这种需求的解释，并确定了新员工的预算需求。
什么是工作申请?
一个工作申请书是一个正式的文档部门经理经常这样做请求的招聘新员工。
当部门经理有一个需要对于增加的劳动力或替换现有的劳动力，他们将填写一份工作申请。
工作申请的重要性
工作申请很重要，因为州部门经理的需要针对新员工。它是一个申请新员工并提供解释这种需要和决定了预算我需要招新员工。
因此，工作申请是招聘过程的重要组成部分，特别是在人力资源部门有工作申请的公司正式的人力资源程序。
在这样的公司里，部门经理如果需要雇佣更多的人，就会填写一份工作申请，并将其发送给人力资源部门。人力资源团队评估招聘新员工所需的需求和资源，一旦得到决策者的批准，就会将批准的工作申请发送给用于撰写招聘启事的招聘人员。
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工作申请条款
工作申请通常包括以下工作申请元素：
- 职位名称
- 要求招聘的招聘经理的名字
- 角色所属的部门、团队或项目
- 就业类型
- 首选的开始日期
- 工资范围和福利
- 预算方案
- 雇佣新员工的理由
- 新的或更新的职位描述
职位申请，职位描述和职位公告之间的区别
尽管很多人使用这三个术语互换，职位申请，职位描述和招聘启事是3独特的完全符合不同的含义和用途。
- 一个工作申请书是一份以正式语气书写的内部文件，说明并解释招聘某一工作职位的需要。
- 一个工作描述是一份以正式的大部头书写的内部文件，它描述和解释了公司的职位及其细节，如工作职责和所需的资格。
- 一个招聘启事是以职位描述为基础写的外部广告。它的目的是吸引潜在的候选人。这就是为什么招聘启事要用一种吸引人的语气来写，它不仅包含关于职位的信息，还包括关于你的公司和你提供的福利。
➡️简而言之:
工作征用的请求职位、工作的填写描述解释了职位和工作发布销售这是写给潜在候选人的。
