什么是微观管理?
微观管理指一种运用操作方法的管理风格，例如对员工工作量和产出的微小细节进行极其密切的监督或控制。
微观管理定义
“微观管理”指的是一种运用操作方法的管理风格，比如对员工工作量和产出的微小细节进行极其密切的监督或控制。它是一个贬义词，通常象征着不良的管理制度。
微观管理的原因
-个人的:管理者和下属之间缺乏信任和尊重。
-制度性的:当管理者面临下行压力以实现结果时。
微观管理的弊端
-工人离职
——上下级关系恶化
-员工冷漠
-生产力降低bob综合体育平台下载
-人才流失
微观管理的特征
-拒绝委派工作
关注细节而不是大局
-阻止别人做决定
-忽略同事的经验和知识
-关注错误的优先级
-创建一个缺乏动力的团队