什么是绩效考核?
绩效考核指定期审查和评估员工的工作表现(技能、成就等)和对公司的贡献。
绩效评估定义
绩效考核是指对员工的工作表现(技能、成就等)和对公司的贡献进行定期审查和评估。他们可以随时进行，但往往是一年、半年或季度。
绩效评估是公司确定哪些员工对公司贡献最大的一种方式，这样他们就可以相应地奖励他们。
绩效考核类型
•自我评估:当员工评价他们的工作表现和行为。
•同事评估:员工所在的工作小组对其表现进行评估。
•360度反馈评估:员工、主管和同事的综合反馈。
绩效考核的弊端
-难以区分个人绩效和组织绩效。
对评估的不信任可能会导致下属和主管之间的问题。
-可能导致采用不合理的目标，使员工士气低落。
-可能导致不公平的评估，在这种评估中，员工不是根据他们的成就，而是根据他们的受欢迎程度来评判。
-可能导致经理给表现不佳的员工一个好的评价，以避免影响他们的关系。