什么是情境领导?
情境领导指领导者/管理者根据所从事的任务、团队或项目调整管理风格的一种管理风格。在与人共事时，要由下属去适应领导的风格，而不是相反。
情景领导的定义
情景领导指的是领导者/管理者根据他们所从事的任务、团队或项目调整他们的管理风格的一种管理风格。在与人共事时，要由下属去适应领导的风格，而不是相反。
情景领导类型
1.告诉是一种权威的、直接的风格，领导者以单向的方式传达每个人的角色是什么以及他们需要做什么。
2.销售的操作与此类似，除了领导者提供支持和指导，允许参与者参与到这个过程中。
3.参与式是一种社交风格，领导者提供较少的指导，专注于共同决策。
4.当主要责任已经交给其他人，领导者的角色是参与和监督时，就会发生委派。
受众的成熟程度
跟随领导者的听众可能处于不同的成熟度水平，这取决于他们所拥有的经验和知识。
1.M1:缺乏完成任务所需的技能，不能或不愿承担这项任务的责任
2.愿意做工作，但缺乏相应的技能。
3.M3:拥有足够的技能，但缺乏信心或意愿承担任务
4.M4:有良好完成任务的技能和经验，有信心并愿意为任务的结果负责